İş ahlakında karşılaşılan zorluklar genel olarak topluma ve çalışanlara karşı sosyal sorumluluk sahibi hissedarlara sorumluluk dengelemesidir. Şirket kârını işçilere karşı tazminatla dengeleyen kararlar, özellikle ekonomik gerileme döneminde, iş etiğinde zorluklar doğurabilir. Diğer zorluklar toplumun ekonomik yararına katkıda bulunan hayırseverlik faaliyetleri etrafında dönebilir. Bu zorluklar ayrıca yasalara ve düzenlemelere yasal uygunluğu da içerebilir.
İcra ödemesi ve servetin dağılımı iş etiğindeki zorluklar hakkında tartışmaya yol açabilir. Bazı eleştirmenler, milyarlarca dolarlık ikramiye ve yöneticilere sağlanan fayda paketlerinin şirkete yapılan fiili katkılarla bağlantılı olması gerektiğini söylüyor. Üst düzey yönetim, hissedarlar ve alt düzey çalışanlar arasındaki ücret oranı, iş ahlakında zorluklara neden olabilir.
Çalışma koşulları ve dış kaynak kullanımı, şirket sahiplerinin karşılaşabileceği ek zorlukları temsil eder. Bazı firmalarda, denizaşırı operasyonları gerçekleştirerek karı başarıyla artıran yöneticiler, insanları işten çıkarsa bile ödüllendirilebilir. Yöneticiler tasarruflara dayalı ikramiye alırken çalışanların maaşı ve sosyal haklarının kesilmesi durumunda, etik bir ikilem olarak sınıflandırılabilir. Her iki durum da tipik olarak iş ahlakında zorluklara neden olmaktadır.
Etik, çevreye ilişkin şirket değerlerini paylaşan ve müşterilerle ilgilenen çalışanları işe alma girişimlerini de içerebilir. İş ahlakındaki zorluklar arasında cinsiyet, yaş veya etnik kökene bakmaksızın işçileri tanımlamak ve işe almak bulunmaktadır. İşe alındıktan sonra, etik olarak çalışan bir şirket genellikle güç ve liderliği eğitim programları aracılığıyla paylaşmaya çalışır. Eğitim, çalışanlara işteki etik ikilemleri çözmeleri için araçlar vermeyi içerebilir.
Uyum alanında, iş etiğindeki zorluklar yasalara ve düzenlemelere uymanın ötesine geçmeyi içerebilir. Örneğin, bir şirket gerekli olduğu için çevre yasalarını izleyebilir, ancak etik olarak sorumlu bir şirket çevreyi iyileştirebilir çünkü kurumsal bir vatandaş olarak yapılacak doğru şey budur. Sıkı bir etik kurallar çerçevesinde faaliyet gösteren şirket, genellikle yalnızca kâr amaçlı kararlar yerine toplumu iyileştiren kararlar alır.
Etik kaygılar olarak ortaya çıkan diğer konular, çıkar çatışmalarına ve yolsuzluğa odaklanabilir. Büyük ölçekli skandallardaki yatırımcıları aldatan bazı büyük şirketler hakkında haberler, iş etiğini sık sık ön plana çıkardı. Diğer durumlar, düzenleyici kurumları uyum yasalarını gevşetmek üzere sallamak amacıyla siyasi katkıları içerebilir.
