Örgütsel davranış becerileri veya OB becerileri, bireysel ve kurumsal organizasyonlarla ilgili yetenekler ve kişilik özellikleridir ve birçok iş ortamında çok önemlidir. Özellikle yönetim pozisyonundaki insanlar, insanları, projeleri ve kaynakları etkin bir şekilde yönetmek için genellikle iyi bir organizasyon becerisine sahip olmalıdır. Hazırlık, iletişim ve zaman yönetimi gibi becerilerin hepsi organizasyon için önemlidir ve bu nedenle birçok iş ortamında değerlidir. Bu hem büyük hem de küçük ölçeklerde geçerlidir - bireysel bir çalışan kendi zamanını ve kaynaklarını etkin bir şekilde yönetebilmek için bu tür becerilere ihtiyaç duyar, bir yöneticinin de projeleri, insanları ve kaynakları daha büyük bir şekilde organize etmesine ihtiyacı vardır. Örgütsel davranış becerilerinden yoksun olan bireyler zaman ve kaynakları yönetmede örgütlenmemiş ve vasıfsız olma eğilimindedirler ve bu nedenle birçok iş ortamına kötü şekilde uyum sağlayabilirler.
En önemli örgütsel davranış becerilerinin çoğu, geniş bir "zaman yönetimi" kategorisine girer. Zaman kullanımını organize etmek ve yönetmek okuldaki, işteki ve diğer birçok ortamdaki projelerin başarısı için kesinlikle gereklidir. Planları ve projeleri günlük bazda ve daha uzun zaman ölçeklerinde düzenlerken, tarihler, rekabet ve zamana duyarlı diğer faktörleri daima göz önünde bulundurmalısınız. Zaman yönetimi ile ilgili örgütsel davranış becerileri, bir projenin bir bölümünün beklenenden daha uzun sürmesi gibi değişen koşullara uyum sağlama yeteneğini de içerir. Mevcut kaynakları, geçici ve fiziksel olarak sürekli analiz edebilme ve bunlardan mümkün olan en iyi şekilde yararlanabilme becerisi çok önemli organizasyonel davranış becerileridir.
Kaynak yönetimi, organizasyon becerilerinin bir diğer önemli kategorisidir. İş, okul ve diğer birçok yerde, temel düzeydeki sarf malzemeleri, hammadde ve işçi ekipleri de dahil olmak üzere kaynakları organize etmek için her seviyedeki insanlara çağrılmaktadır. Mümkün olan en iyi faydayı sağlamayı umarsa, bu kaynakları uygun şekilde düzenlemek ve kullanmak gerekir. Yoksul örgütlenme genellikle zamana, paraya ve diğer önemli kaynaklara mal olabilecek israflara yol açar.
Profesyonel performansla ilgili olarak en sık tartışıldıkları halde, kişisel davranışlarında örgütsel davranış becerileri de önemlidir. Örneğin zaman yönetimi ile ilgili örgütsel davranış becerileri, üretken iş yapmak yerine, video oyunları oynamak ve televizyon seyretmek için ne kadar zaman geçireceğini belirleyebilir. Aynı şekilde, kaynak yönetimi örgütsel davranış becerileri de para yönetimi açısından düşünülebilir; Bu tür becerilere sahip olmayanlar, gerçekte ne kadar kazandıklarına yeterince dikkat etmeden çok fazla para harcayabilir veya kredinin uygunsuz bir şekilde kullanılmasını sağlayabilir. Bu nedenle, bu becerileri geliştirmek ve sürdürmek, hem kişisel hem de profesyonel yaşam için çok önemlidir.
