İstihdamın işten çıkarılmasının çeşitli nedenleri vardır, ancak en yaygın olanı aşırı devamsızlık veya gecikme, düşük iş performansı ve sahtekârlıktır. Bazen insanlar iş arkadaşlarından ya da işletmelerin patronlarından taciz ettikleri ve zorunlu uyuşturucu ve alkol testlerinde başarısız oldukları için işten de çıkarılıyorlar. Farklı istihdam yerlerinde, işten çıkarmanın ne olduğuna dair farklı kurallar vardır ve işçilere zaman zaman kuralları ihlal eden her suç için belirli sayıda uyarı verilir. Aynı veya çeşitli suçlar için belirli sayıda uyarı verildikten sonra işten çıkarılma olasılığı doğacaktır.
Aşırı eksik iş, işten çıkarılmanın en önemli nedeni olabilir. Şirketler, özellikle işe devamsızlık nedenleri meşru olduğunda, işe devamsızlık konusunda adil davranmaya çalışırlar. Hastalıklar, hastanede kalışlar ve aile acilleri gibi şeyler genellikle şirketler tarafından affedilir, ancak zaman zaman bu sorunların ortaya çıkması gibi görünüyorsa, bu nedenlerden dolayı devam etmelerine izin verilmeyebilir. Sık sık işe geç kalmak, işten çıkarılmanın başka bir yaygın nedenidir. Çoğu şirket, araba sıkıntısı ve trafik sorunları gibi gecikmeye katkıda bulunan bazı şeylere yardımcı olamayacağının farkındadır, ancak bir kişi çeşitli nedenlerle hafta boyunca birkaç kez geç kaldığında şüpheli görünmeye başlayabilir.
Birçok insan düşük iş performansı nedeniyle işlerini kaybetmektedir. Bazen kötü iş performansı yardım edilebilecek bir şey değildir ve insanlar başlangıçta sandıkları halde belirli iş türleri için zaman zaman kesilmezler. Kötü iş performansı ayrıca zaman zaman tembelliğin veya bir çalışanın belirli bir işin yoğun şekilde hoşlanmamasının bir sonucu olabilir. Bunun arkasındaki neden ne olursa olsun, işlerini doğru yapamayan insanlara genellikle şirketler tarafından izin verilmeden önce iş performanslarını geliştirme şansı verilir.
Çoğu şirket, çalışanlarından herhangi bir biçimde sahtekârlığa hiçbir şekilde tolerans göstermez, özellikle de sahtekârlığın bir çalışana maddi olarak fayda sağlaması amaçlanmışsa. Bazı şirket sahtekârlığı örnekleri arasında, hiç çalışılmayan saatlerce ödeme almak veya başka bir işçide yapılan bir hatayı suçlamak için bir zaman çizelgesinde yatma vardır. İşyerinde taciz de, özellikle de taciz doğada cinsel olduğunda, çoğu şirket tarafından hoş görülmez. Kurallar, farklı yerlerde ve farklı şirketler arasında farklılık gösterir, ancak çoğu yerde, cinsel tacizin bir örneği derhal iş sonlandırmanın temelini oluşturur.
Ayrıca çalışanlarının rasgele uyuşturucu veya alkol taraması yapmasını gerektiren birkaç şirket var. Çoğu şirket işte alkol ve uyuşturucu kullanımına müsamaha göstermez ve sistemlerinde bu maddelerle çalışmaya gelen insanlar derhal işten çıkarılabilir. Rastgele taramalar sırasında, çalışanlardan uyuşturucu veya alkol kullanıp kullanmadıklarını belirlemek için idrar veya kan örneği sağlama konusunda herhangi bir uyarı olmadan istenebilir. İş yerinde uyuşturucu ve alkol kullanılmasa bile, bu maddelerin işe başlamadan önce belirli bir süre kullanılmasının iş performansı üzerinde etkisi olabilir. Birçok şirket, işyerinde uyuşturucu ve alkol bağımlılığı için sıfır tolerans kurallarına sahiptir ve bu maddeler için pozitif olan testler istihdamın işten çıkarılmasına neden olabilir.
