Farklı işsizlik türleri arasında tam zamanlı maaşlı iş kaybı, yarı zamanlı iş kaybı veya tam zamanlı veya yarı zamanlı istihdam arasında istenmeyen bir süre bulunmaktadır. Geçici işten çıkarmalar veya yürürlüğe giren sınırlamalar, işçinin işe geri çağrılma makul bir beklentisine sahip olduğu başka bir işsizlik türüdür. İşsiz kalmanın bazı dönemleri, tıbbi bir devamsızlık izninden kaynaklanmaktadır. İşsizlik, bir kişinin kendi eğitimine veya eğitimine uygun olmayan bir işte çalıştığı veya bireyin mütevazı bir yaşam standardını sürdürebilmesi için gerekenden daha az ödemeyen bir durum için kullanılan bir terimdir.
Tam zamanlı maaşlı işçilere, kendi taraflarındaki hata nedeniyle işten çıkarılmayan, ancak işten çıkarılmayan işsizlik ödeneği alma hakkı tanınmaktadır. Bu yardımların bedeli, işçi çalışırken bir işverenin ödediği sigorta primleri ile sağlanabilir. Yeni bir iş arama zorunluluğu gibi genellikle bu faydalarla ilgili kısıtlamalar vardır. Çeşitli ülkelerde, tam zamanlı çalışanlar bir şirketin sağlık sigortası planında devam edebilir veya işsizlik sırasında başka haklar alabilir.
Bazen işçiler, üretken faaliyetlerini yeniden canlandırabilecekleri zaman işe geri çağrılacağı beklentisi ile geçici olarak işten çıkarılabilirler. Bu mevsimsel dalgalanmalar yaşayan endüstrilerde yaygındır. Eğer bir sendika üyesi ise, mevcut olabilecek işsizlik maaşlarına ek olarak, işçi ait oldukları sendikadan da yardım alabilir. İşsiz çalışan grev yapan işçiler durumunda, sendikalar genellikle işçilerin grev sırasında var olmalarına yardımcı olacak bir fon sağlarlar.
Yarı zamanlı çalışanlar bunu seçerek yaparlar ya da tam zamanlı iş bulamadılar. Bazen bir şirket tarafından yakalanan yarı zamanlı çalışanlar, işsizlik sigortasına hak kazanırlar, bazen de almazlar. Yarı zamanlı çalışanlar ihtiyaçları için yeterli gelir sağlamak için birden fazla işte çalışabilirler. İşsizlikte, birey tam zamanlı çalışmayı arzu eder, ancak bulamaz; ancak daha düşük ücretli iki işle veya bir yarı zamanlı işle çalışarak yeterli geliri bir araya getirmeye çalışabilir. Tam zamanlı çalışma sağlamak için birden fazla işe ihtiyaç duyulması halinde bir kişi tam zamanlı çalışırken bile işsiz sayılabilir.
Başka bir işsizlik türü tıbbi bir sorunun bir sonucu olabilir. Tıbben kaynaklanan işsizlik, tıbbi duruma bağlı olarak geçici veya kalıcı olabilir. İş sırasında insanın yaralanması durumunda, tıbbi bakım ve gelir ihtiyaçları için tazminat alabilir. Maluliyet sigortasının kişinin işverenince sağlandığı durumlarda, işsiz işçi maluliyet ödemelerini geçici veya kalıcı olarak alabilir.
