Gönüllü yardım planları, bir kuruluşun üyelerine veya bir şirketin çalışanlarına sunulan çeşitli sigorta ve hizmet avantajları türleridir. İsteğe bağlı sosyal yardım planları ve düzenli sosyal yardım paketleri arasındaki fark, üyelerden veya çalışanlardan herhangi bir hizmeti seçmeleri gerekmemesi, ancak kendi takdirine bağlı olarak yapabilmeleridir. Planlar tipik olarak maaş bordrosu kesintileri yoluyla ödenir ve düzenli yardımlara ek olarak veya bunun yerine teklif edilebilir. Farklı gönüllü yardım türlerinden bazıları; sağlık, dişçilik ve görme sigortası, kazayla ölüm veya hayat sigortası, tasarruf planları ve emeklilik hesapları ve adli yardım veya terapi gibi hizmetleri içerir.
Çalışanlara temel bir sağlık sigortası paketi sunan bazı şirketler, temel sağlık hizmetleri dışındaki diğer hizmetleri içeren tam bir sağlık paketi sunma araçlarına sahip olmayabilir. En popüler gönüllü fayda planlarından bazıları, diş ve görme kapsamı için seçenekler içerir. Yaşam boyu bakım, kanser sigortası veya yıkıcı yaralanma kapsamı gibi uzmanlaşmış konular için tıbbi yardım bazen isteğe bağlı seçenekler olarak da verilmektedir. Bu, bir üyenin ya da çalışanın istediği kadar teminatı satın almasına, genellikle indirimli bir fiyata sahip olmasına izin verir.
Hayat sigortası, gönüllü yararların en popüler biçimlerinden biri olabilir. Tüm çalışanlar hayat sigortasına ihtiyaç duymaz ya da istemez, bu nedenle zorunlu bir fayda olarak sunmayı bazen pratik yapmaz. Hayat sigortası, hayatta kalan aile üyelerinin cenaze masraflarını ödemesine yardımcı olabilir ve sigortalı tarafın ölümü durumunda finansal olarak hayatta kalmaya devam edebilir. Birçok fayda planı, kapsamın eşe, evli ortağa veya hatta diğer aile üyelerine yayılmasına izin verir.
Bazı gönüllü sosyal yardım planları, kolej veya emeklilik gibi bir amaç için para tasarrufu yapmanıza yardımcı olabilir. Bunlar, doğrudan maaş bordrosundan düşüldüğü için fonlarını yönetmekte zorluk çeken insanlar için çok faydalı olabilir. Bazı işverenler ya da kuruluşlar, bu anlaşmanın bir parçası olarak yılda belirli bir katkı seviyesini eşleştirmeyi kabul edeceklerdir, ancak hepsi bu garantiyi yapmaz. IRA'lar gibi gönüllü tasarruf planları, genellikle düzenli tasarruf hesaplarının oldukça üstünde olan faiz oranlarıyla hızlıca bir yuva yumurtası yetiştirilmesine yardımcı olabilir.
İşverenler ve kuruluşlar, üyelerine ve çalışanlarına yardımcı olabilecek çeşitli diğer gönüllü avantajlar sunmayı seçebilir. Bazıları, spor salonları, sağlık kulüpleri ve hatta cep telefonu servis planları gibi servislere indirimli erişim sunar. İndirimli yasal yardım veya kayropraktik veya psikoterapi gibi geleneksel tıbbi planların kapsamadığı sağlık hizmetleri gibi hizmetler bazen pazar fiyatının altında da kullanılabilir.
