Bilgi uçurma politikaları , yetkilileri işyerindeki yasadışı veya uygunsuz davranışlar hakkında bilgilendiren çalışanları korumak için yapılan düzenlemelerdir. Yasadışı faaliyetlerde bulunan şirketler bu bilgiyi sessiz tutmak istediğinden, yetkilileri uyarmakla tehdit eden bir kişinin konumunu tehdit etmek, taciz etmek ve hatta sonlandırmak nadir değildir. Whistleblower korumasının uygulanmasında bölgesel ve federal yasalar yamalı olabilir, bu nedenle bireysel organizasyonlar içinde whistleblower politikalarının oluşturulmasını önemli kılar.
En yaygın bilgi uçurma politikalarından biri, bir şikayette bulunmak için komuta ve süreç zincirini ortaya koymaktadır. Genel olarak, bu politikalar bir şikayetin sözlü veya yazılı olması gerektiğini, kime karşılanması gerektiğini ve sorun çözme sürecinin hangi seviyede başlaması gerektiğini açıklar. Eğer problem doğrudan bir denetleyicideyse, sorunu çözecek birisini bulmak için otorite seviyesini atlamak gerekebilir, ancak genel olarak politikadaki doğru adımları takip etmek önemlidir.
Bilgi uçurma politikalarının kapsadığı ortak alanlardan biri, şikayet yapılmadan önceki davranışları içerir. Bir işçi yasadışı faaliyetlerle ilgili bilgilere erişirse veya işyeri ihlallerine mahkumsa, bazı insanlar potansiyel ihbarcıyı durumu görmezden gelmesi için tehdit etmeye veya tehdit etmeye çalışabilir. Taciz durumu yaratmanın yanı sıra, bu bilgi uçuranı suç ortağı olma konumuna zorlar. İyi bilgi uçurma politikaları, çalışanlara yalnızca tutarsızlıkları ortaya çıkarmak için bir forum sağlamakla kalmaz, aynı zamanda bir şikayet yapılmadan önce tehditlere karşı koruma sağlar. Tüm politikaların bu alanda koruma sağlamadığına dikkat etmek önemlidir; bu, ihlalleri derhal bildirmenin genellikle daha iyi olduğu anlamına gelir;
Bir şikayet yapıldıktan sonra, bilgi uçurma politikaları bazen mevcut kanunlarla güçlendirilir. Amerika Birleşik Devletleri'nde, 2002 tarihli Sabarnes-Oxley Kanunu, bir bilgi uçurana karşı herhangi bir misilleme eylemini yasaklamaktadır. Şirketler çalışanlarını iç tacizden koruyamazlarsa, şirketin kendisi davalara maruz kalabilir. Ülke genelindeki eyalet yasaları ek koruma sağlayabilir. Uluslararası olarak, bilgi uçurma yasası genellikle dar bir şekilde tanımlanmıştır ve koruyucu kodları olmayabilir.
Şirketler genellikle bilgi uçurma politikalarına sahip olmak zorunda değildir. Yeni bir işe başvururken, mevcut politikaları araştırmak ve tüm materyalleri dikkatlice okumak hayati önem taşıyabilir. Birçok işletme, bilgi uçuranların şirketin bütünlüğünü ve düzenlemelerini koruduğunu düşünüyor, ancak bu evrensel olmaktan uzak.
