Birçok farklı çalışma ortamı vardır. Farklı türleri, düzenli bir şekilde ölçmek için birçok girişimde bulunuldu, John Holland tarafından önerilen Hollanda Kodlarında görüldüğü gibi, kişilere kendi kişilikleri ile uyumlu çalışma ortamlarını eşleştirmekle ilgilenen bir psikolog. Yapılan iş türü, fiziksel çevre veya işyerini şekillendirmede rol oynayabilecek sosyal ve durumsal faktörler tarafından parçalanabilirler. Çalışanları doğru ortamla eşleştirmek daha iyi performans ve daha fazla memnuniyetle sonuçlanabilir.
Holland'ın iş ortamı türlerine yaklaşımı, yapılan işin niteliğine baktı. Altı farklı ortam tanımladı: gerçekçi, sosyal, girişimci, sanatsal, araştırmacı ve geleneksel. Bazı işyerleri bu modeli, potansiyel çalışanları uygun olup olmadıklarını belirlemek ve becerilerine ve ilgi alanlarına göre en iyi departmanı bulmak için değerlendirmek için kullanır.
Gerçekçi ortamlarda, çalışma daha fazla ele alınırken, araştırma ortamları düşünme ve teorik tartışmalara büyük öncelik vermektedir. Girişimci ortamlar projeleri başlatmak ve yenilemek için daha fazla inisiyatif içerir. Geleneksel çalışma ortamları, müşteri bilgilerinin veritabanını oluşturmak gibi belirli protokolleri ve rutinleri kullanırken, sanatsal ortamlar yaratıcılığı ve sanat eserlerinin üretimini teşvik eder. Sosyal hizmet ortamları, müşteri hizmetleri ve öğretimde görüldüğü gibi, yüksek derecede bir etkileşimi içerir.
Çalışma ortamlarına bakmanın başka bir yolu da, ofisleri, depoları, perakende satış mağazalarını, bilimsel araştırma tesislerini, saha çalışma alanlarını vb. Farklılaştırarak fiziksel çevreyi değerlendirmektir. Bu çalışma ortamları farklı kişilikleri ve kariyer hedefleri için uygun olabilir. Fiziksel çevrenin, işe uygunluğu da etkileyebilir; Bazı insanlar, örneğin bir laboratuarın sert ve kontrollü ikliminden hoşlanmazlar veya açık havada çalışmayı tercih ederler. Farklı iş ortamlarındaki koşullar hakkındaki endişeler, bazı iş arayanların fiziksel olarak zorlu veya sıkıcı ortamlarda gelişebilmeleri konusunda endişeleri olan bir sorun olabilir.
Sosyal ve psikolojik iklim, farklı çalışma ortamları arasında ayrım yaparken kullanılabilecek bir ölçü olabilir. Bazı işyerlerinde çok katı emir zincirleri bulunurken, diğerleri daha esnek ve eşitlikçi olabilirler. Çalışanların katılmaları, geri bildirim sunmaları ve çevrelerini şekillendirmeleri teşvik edilebilir veya işverenlerini veya süpervizörlerini eleştirmeden görevlere odaklanması beklenebilir. Bazı işyeri iklimleri, taciz veya şiddetli bir rekabete tolerans göstererek düşmanca olabilir, bazıları ise daha arkadaş canlısı ve rahattır.
