İşyerinde zorbalık, dünyanın birçok bölgesinde ele alınması zor olan bir sorundur, çünkü çoğu zaman kurumsallaşır, gerçekleştiği zaman işyerinde zorbalığın tespit edilmesini veya aleyhinde harekete geçmeyi zorlaştırır. Bazı iş yeri zorbalık türlerini tanımayı öğrenmek, bir süpervizörün veya bir iş yerinin bir bütününün dikkatine getirilebilecek somut zorbalık davranış örnekleri ile zorbalık sorunu yaşayan insanlara yardımcı olabilir. Hiç kimse işyerinde zorbalığa tolerans göstermemelidir, çünkü düşmanca bir çalışma ortamı yaratır ve zaman içinde daha da kötüleşir.
İşyerinde zorbalığın çok yaygın bir şekli, baskı zorbalık olarak da bilinen isteksiz zorbalıktır. Bu zorbalık davranışında, stresle başa çıkamayan bir çalışan, başkalarına yayılır, insanlara takılır, cüruf emri çıkarır, saldırgan ve duygusal olarak davranır. Böyle bir davranışın ardından, kabadayı kabul etmez veya bunun için özür dilemez, bunun yerine uygun davranışı yapar.
Bazı işyerlerinde, personelin bir üyesinin başta yeni çalışanlar olmak üzere herkesi zorbalık ettiği seri kabadayılar vardır. Seri zorbalar çeşitli iş ortamlarında bulunabilir ve davranışları için başkalarının üzerinde güç kullanma zevkinden zevk almaktan işlerini kaybetmekten korkmak gibi çeşitli motivasyonları olabilir. Seri kabadayılar bir işyerindeki iklimi çok sinsice zehirleyebilir ve bazen belirlenmesi zor olabilir. Çift ve çete kabadayıları benzerdir, ancak sadece bir değil, çalışan gruplarını içerir.
Belirgin kabadayılıkta, işyerindeki insanlar diğer iş arkadaşlarını savaşmaya teşvik eder. Bu tür bir zorbalıkta, dövüş çalışanları argümanı oluşturan ya da destekleyen üçüncü bir tarafın kurbanlarıdır. Kurumsal zorbalık, çalışanların haftada 60 saat veya daha fazla çalışmasını bekleyen ve çalışanları işsiz kılan ve işyerinde korku yaratan stresli bir çalışma ortamı yaratan şirketlerde görülenler gibi taciz edici bir kurum kültürünün yaratılmasını içerir.
İşyerinde hem sözel hem de fiziksel zorbalık görülebilir ve işyerinde zorbalık da siber zorbalık şeklinde olabilir. İşyerinde bilgisayar sistemlerinin artan kullanımı, internette küçük düşürücü fotoğraflar yayınlamaktan ve ofis ağı üzerinden agresif e-postalar göndermek için siber zorbalık için birçok yol yarattı.
Zorba problemi ile uğraşan işyerleri, çalışanlarına işyerinde kimsenin rahatsız hissetmemesi gerektiğini vurgulamalı ve işyerinde zorbalığın üstesinden gelmenin en iyi yolunun onu açığa çıkarmak ve onunla yüzleşmektir. İşverenin kötü niyetli taraf olduğu durumlarda, çalışanlar birlikte toplantı yapmayı ve yönetimle zorbalık hakkında endişeleri dile getirmek için bir temsilci atamayı düşünebilir.
