İşletmelerin çoğunda, çalışanlar birbirine bağlıdır ve işe devam etmemek için işe devam etmeme etkilerini yaygınlaştıracak şekilde birbirine bağlıdır. Devamsızlığın etkileri sadece şirket tarafından değil, çalışanlar tarafından da hissedilir. Diğer çalışanların bir iş arkadaşının yokluğunda daha çok çalışması gerekir; eğer o çalışan iş akışı için çok önemliyse, o zaman devamsızlık bir projeyi büyük ölçüde bozabilir. Devam etmeyen çalışan, özellikle sosyal etkileşim için çalışmaya bağlıysa, kendinden yalıtılmış hissedebilir. Müşteriler bu çalışana - veya personel yetersizliğinden dolayı eksik olan hızlı bir cevaba - bağlıysa, müşteri hayal kırıklığına uğrayabilir veya hayal kırıklığına uğrayabilir ve çalışanların devam etmemesi nedeniyle işi bırakabilir.
Devamsızlığın işletme üzerindeki etkileri açıktır. İşe gelen işçiler, projenin aynı sürede yapılmasını sağlamak için daha çok çalışmak zorunda kalacaklar. Devam etmeyen çalışan iş akışı için önemliyse, belirli bir beceri veya bilgiden dolayı iş kesintiye uğrar ve projenin tamamlanması imkansız olabilir. Bu, işletme parasına mal olur ve özellikle devamsızlık sıkça yaşanıyorsa, şirket genelinde büyük stres yaratır.
Müşteri için devamsızlığın etkileri, müşterilerin işi bırakıp sık sık yenisini bulmasına neden olabilir. Bunun sebebi, eksik çalışanın müşterinin teması olduğu ve müşterisinin kendisi olmadan, müşterisinin kendisini rahatsız edebileceği veya gerekli hizmet seviyesini alamayacağı yönünde olabilir. Bir müşterinin hızlı bir yanıt beklemesi, ancak diğer çalışanların kendi müşterilerini ve devam etmeyen işçiyi kapsaması nedeniyle alışılmadık derecede uzun bir süre beklemesi istenirse, söz konusu müşteri gecikmeli yanıtla ilgili sıkıntıdan kurtulabilir.
Hastalık nedeniyle istemeden birçok işi özleyen çalışanların devamsızlıklarından kaynaklanan duygusal sorunları olabilir. Bu çalışanlar yalıtılmış hissedebilir, çünkü işyerinde mevcut sosyal etkileşime bağlıdırlar. Bu, bazı çalışanlarda depresyona neden olabilir.
Devamsızlık nedenleri çeşitlidir. En sık olarak, bir çalışan hastalanır, ancak birkaç gün içinde geri döner ve bu konuda yapabilecekleri veya yapmaları gereken çok fazla şey yoktur. Çalışmaktan ziyade arkadaşlarıyla beraber olmayı tercih eden çalışanlar sadece eğlenmek için bulunmayabilir. Yakalanırsa, bu tür devamsızlık, çalışanın yalnızca işten çıkamayacağını anlamasını sağlamak için genellikle disiplin cezası verir. Engelliler için, çalışanın evde çalışmasına izin vermek veya bir işin tamamlanmasına yardımcı olmak için kendisine yönetilebilir görevler vermek devamsızlığın etkilerini hafifletebilir.
