İnsan kaynakları politikaları, işveren ile çalışan arasındaki etkileşimi yönetmek için kullanılan bir dizi uygulama ve tedariktir. Genel olarak, insan kaynakları öncelikle işe alım, işe alma, yönetme ve işten çıkarma gibi çalışan yönetimine odaklanır. Tüm şirketler, yasalarca gerekli olduğu için insan kaynakları politikalarına sahiptir. Amerika Birleşik Devletleri'nde, Çalışma Standartları Yasası, tüm işverenler için gerekli prosedürlerin bir listesini sağlar. Bu prosedürler bir çalışan için tüm önemli yaşam olaylarını kapsar ve zorunludur.
İnsan kaynakları politikalarının dört genel alanı vardır: işe alım, istihdam standartları, disiplin ve fesih. Çalışma Standartları Yasası, tüm insan kaynakları politikalarının inşa edildiği temel bir çerçeve sunmaktadır. İnsan kaynakları politikasının amacı, şirketin iç prosedürlerini, şartlarını ve sonuçlarını açık bir şekilde iletmektir. Tüm hukuk davalarının neredeyse yarısının, insan kaynakları konularını çevreleyen bir anlaşmazlığın sonucu olduğunu belirtmekte fayda var.
İşe alımda dört ortak insan kaynakları politikası vardır. Bir pozisyon boş olduğunda, başvuru süresi kabul edilir ve kimler başvurabilir politikada sağlanır. Başvuru sahiplerinin önceliklendirilmesi ve başvuru sürecinde tercihli statü verilmesi hem sendika hem de sendika dışı ortamlarda yaygındır. Irk, din ve cinsiyete dayalı ayrımcı olmayan işe alım uygulamaları standarttır. İstihdam koşullarının bir parçası olarak referansların kontrolü de standarttır.
İstihdam standartları, ara vermeden çalışma saatleri, araların uzunluğu ve izin verilen azami değişim gibi temel öğeleri içerir. Çalışma Standartları Yasası, öncelikle insan kaynaklarının bu yönüne odaklanmaktadır. Bu bölüme, asgari ücret oranları, belirli bir zaman diliminde maksimum çalışma saati sayısı, fazla mesai için ücret oranları ve tatil ücreti dahildir.
Disiplin ile ilgili ortak politikalar, bir disiplin meselesini tartışırken amir ve çalışan arasındaki etkileşimin kılavuzlarını içerir. Tüm bu toplantıların yazılı belgeleri standarttır, çalışan dosyasında bir uyarı mektubunun kalabileceği sürelerin uzunluğu. Çalışanların disiplin kararlarına itiraz etme yöntemleri, arabuluculuk fırsatları ve diğer hükümler genellikle politikada verilmektedir.
Fesih gerekleri ayrıca emeklilik, gönüllü fesih, işten çıkarma ve sebep için fesih hükümlerini içeren çok yaygın bir politika türüdür. Yavaş sürelerdeki işten çıkarmalar, teslim süresi gereklilikleri, geri bildirim bildirimleri ve sona erdikten sonra kalan tatil belgelenmelidir. Çok az insan işe alındığında insan kaynakları politikalarını okumak için zaman ayırmaktadır, ancak bu her zaman iyi bir fikirdir.
