İşyerinde şiddet patlak verdiğinde insanlar bazen şaşırsa da, gerçek şu ki, yapımda bir tür fiziksel veya duygusal rahatsızlığın olduğunu belirten bir dizi uyarı işareti var. Genellikle, işaretler ilk başta incedir ve yalıtılmış görünebilir. Bununla birlikte, durum kötüleştikçe, işaretler daha belirgin hale gelecektir ve işyerinde bir şiddet patlamasını önlemek için hızlı bir şekilde ele alınmalıdır.
Birinin işyerinde şiddet yaratma yolunda olduğunun en erken belirtilerinden biri davranış ve mizaçta gözle görülür bir değişiklik olduğu. Normalde saygılı olan ve görüşme sırasında göze bakan insanlardan biri geri çekilmeye başlar, sadece konuşulduğunda konuşur ve doğrudan bir soru sorulduğunda sadece kısa cevaplar verir. Birey ayrıca, konuşma sırasında doğrudan başkalarına bakarsa nadiren görülür.
Mizaçtaki değişimin bir parçası olarak, birey sebepsiz yere ağlamaya başlayabilir veya bir miktar hayal ettiği gibi somurtmaya başlayabilir. Bir zamanlar dakik olmayan ve hiçbir iş gününü hiç kaçırmamış çalışanlar, bir ay boyunca birkaç kez geç kalmaya veya hastalanmaya başlarlar. Kişisel hijyen konusunda daha az dikkatli olmaya başlayabilir, ancak iş arkadaşlarının farkı fark etmeleri biraz zaman alabilir.
Zamanla, işyerinde şiddetin potansiyel faili işyerinde zorbalığa götürebilir. İlk başta, bu tür bir işyerinde yıldırma, bir tür kara mizah olarak gösterilebilir. Ancak, ofis zorbalık arttıkça, mizah kaplaması atılır ve sözlü taciz daha sivri ve sık hale gelir. Eğitimdeki bu ofis kabadayı, başkalarının duygularına daha az duyarlı hale gelir, ancak eleştirmen olarak yorumladığı herhangi bir açıklama ile kolayca incinebilir.
İşyeri şiddeti potansiyeli güçlendikçe, işyeri zorbalığı ofiste seçilmiş birkaç kişiye odaklanmaya başlayabilir. Bu talihsiz birkaç kişi daha fazla eleştiri alıyor ve herkesten daha fazla isim almaya maruz kalıyor. Zorba hakaret veya eleştiriyi hafifletirken iş arkadaşlarının kişisel alanlarını istila ederken daha da yaklaşmaya başlar. Sonunda, sözel tehditler bir omzuna bastırılarak veya kurbanı göğsüne sıkıştırarak arttırılabilir. Zorba aynı zamanda bir iş arkadaşına sözlü olarak saldırırken not defterleri veya diğer küçük ofis ekipmanlarını atmaya da başlayabilir.
İdeal olarak, durum bu seviyeye yükselmeden önce önlem alınır. Olmazsa, zorba daha istikrarlı bir şekilde büyümeye başladığında ve fiziksel eylemleri işyerindeki şiddete dahil ettikten hemen sonra yapılmalıdır. Zorbaları yatıştırmaya ya da sakinleştirmeye çalışmak herhangi bir fark yaratmayacak gibi görünmüyor. Bunun yerine, yöneticiler ve insan kaynakları personeli işyerinde şiddet bir sonraki ve çok daha ciddi bir adıma geçmeden önce neler olduğuna dair uyarılmalıdır.
Birilerinin işyerinde birkaç faktöre bağlı olarak şiddetli olabileceğini not etmek önemlidir. İşyerinde stresin yanı sıra ilişki veya para problemleri gibi kişisel meseleler, normalde takım oyuncusu olan birinin giderek şiddetlenmesini önleyebilir. Uyarı işaretlerini erkenden belirleyerek, bir kişinin yaralanmasından önce süreci durdurmak ve çalışana, kontrolünü yeniden kazanması ve bir kez daha değerli bir çalışan olması için ihtiyaç duyduğu duygusal danışmanlığı sağlamak mümkündür.
