İş teyidi, iş ortamı ya da işleriyle ilgili olarak söylenen olumlu ifadelerdir. Çalışanların nerede çalıştıkları ve ne yaptıkları hakkında olumlu bir görüş sürdürmelerine yardımcı olmaları gerekiyor. Bazı iş adamları bu olumlu görüşün verimliliği etkilediğine inanıyor.
İnsanların, diğer onaylamalara benzer şekilde, günde birkaç kez iş onayı söylemesi gerekiyor. Buradaki düşünce, iş onaylamasının gerçekten işe yaraması için, bilinçaltı zihnin kabul etmesi için kişinin ifadeyi tekrar etmesi gerektiğidir. Ancak tekrarları yapmak için doğru ya da yanlış zaman yoktur. Birçok kişi, vardiyalar başlamadan önce iş onaylarını tekrarlamaktan zevk alır, ancak işten sonra bunları söylemek, değişimin yarattığı herhangi bir olumsuz duygu olayını yeniden odaklayabilir.
İş onayıyla ilgili büyük bir problem, sadece onaylamaların tek başına söylenmesi, bir insanın işi hakkında daha iyi hissetmesini garanti etmemesidir. Bir kişi bilinçli veya bilinçaltı bir şekilde iş onayına aykırı bir şeye inanırsa, zihin ifadelerin arkasındaki kavramı reddedebilir. Bu, iş onayının yararlı olması için, onaylamayı tekrarlayan kişinin bir düzeyde onaylama işlemini doğru olarak kabul etmeye istekli olması gerektiği anlamına gelir.
İntrapersonal düzeyde, iş onayları bazen çalışanların işleriyle ilgili stresi azaltmalarına veya ortadan kaldırmalarına yardımcı olur. Stresin azaltılması veya ortadan kaldırılması bazı durumlarda çalışanlar üzerinde fiziksel olarak etkiye sahiptir, çünkü stres, yüksek tansiyon, migren ve yorgunluk gibi sağlık sorunları ile bağlantılıdır. Şirketler genellikle iş onaylamalarının kullanımını desteklemektedir, çünkü sağlıklı çalışanlar daha az kaçırılan iş günlerine ve düşük sigorta kapsamı maliyetlerine dönüşmektedir.
İş doğrulamaları ayrıca, işteki kişilerarası ilişkileri de etkileyebilir. Bir kişi, onaylamaların sonucu olarak daha olumlu hale geldiğinde, genellikle başkalarına daha yüksek derecede saygı gösterir. Takım olarak iyi çalışırlar ve açık fikirlidirler. Problem çözmeye çalışırken, pozitif çalışanlar kolayca yenilgiyi kabul etmezler ve bir çözüm bulmak için kutunun dışına bakmaya çalışırlar. Bu, şirketin bakış açısından iyi bir şey çünkü işin çatışmaları çözmek için çok fazla zaman veya para harcamak zorunda kalmıyor.
İşçiler sağlıklıyken ve başkalarıyla iyi çalıştıklarında, bir işte verimlilik artabilir. Artan verimlilik, artan gelir ve kar anlamına gelebilir. Bu bazen hayatta kalan ve katlanması gereken bir iş arasındaki farkı yaratabilir.
En iyisi tek bir onaylama veya onaylama seti yoktur. Her çalışanın farklı inançları ve iş görevleri vardır, bu nedenle iş onaylamaları duruma göre uyarlanmalıdır. Örneğin, bir kamyon şoförü "Bugün beni hiçbir zaman yavaşlatamaz" ifadesini onaylama olarak kullanabilirken, doktor "Hastalarımda gördüklerim bana sabır ve insanlık hakkında daha fazla şey öğretecek" gibi şeyler kullanabilir. Tek gerçek gereksinim, doğrulamanın, çalışanın olmasını veya gerçek olmasını istediği bir şeyi ifade etmesi gerektiğidir.
