Çalışan tacizi, işyerinde bireysel bir çalışana veya çalışan bir gruba yönelik istenmeyen davranışlardır. İşveren, istenmeyen davranışların faili olduğunda veya davranışa izin verdiğinde veya onu kınamak durumunda ortaya çıkar. Taciz olarak değerlendirilmek için, davranış o kadar korkunç olmalıdır ki, makul bir çalışanın buna katlanmasının beklenemeyeceği bir durumdur.
Ancak, yalnızca çalışan tacizi, her zaman yasa dışı değildir. Taciz, korunan bir sınıfın parçası olma hedefine dayanıyorsa, istihdamda ayrımcılık olur. Amerika Birleşik Devletleri, İngiltere ve Avustralya da dahil olmak üzere çoğu ülkede, bu tür bir ayrımcılık yasaktır.
Taciz olarak sınıflandırılmak için, davranış tacizin hedefi için düşmanca veya tacizin gerçekleştiği diğer çalışanlar için potansiyel olarak düşmanca bir çalışma ortamı yaratmalıdır. Bunun gerçekten çalışan tacizi olup olmadığına dair bir başka test, hedeflenen ve diğer çalışanların hissettikleri şeydir. Davranışın çalışanın tacizi olması için mağdur veya diğer çalışanlar, işlerini devam ettirmek için davranışa tahammül etmek zorunda olduklarını hissetmelidir.
Çalışan tacizi farklı biçimlerde olabilir. Şakalar ve isim çağırma dahil dil, taciz yaratabilir. Çalışanlar korkutulabilir veya tacizci çalışma kabiliyetine müdahale edebilir. Bazı durumlarda taciz, fiziksel tehdit veya saldırı seviyesine bile yükselebilir.
Cinsel taciz başka tür çalışan tacizidir. Cinsel taciz, işyerinde istenmeyen cinsel ilerlemeler veya cinsel davranışlardır. Mağdur, işe devam etmek için gerekli davranışı tolere ediyormuş gibi hissedebilir.
Cinsel taciz formları, diğer çalışan tacizi türlerine benzer olabilir. Ayrıca cinsel olarak şarj edilmiş innuendo veya şakalar içerebilir. Fail mağdura müstehcen fotoğraflar gösterebilir veya fiziksel temas kurmaya çalışabilir. Cinsel taciz, bir çalışanın randevu talebinde bulunma konusundaki üstünlüğünü bile içerebilir.
Cinsel taciz birçok durumda ayrımcılık seviyesine yükselir, çünkü cinsiyet genellikle korunan bir sınıftır. Korunan sınıflar birçok ülkenin iş kanunlarında tanınır. En yaygın olarak korunan sınıflar olarak bilinenler, belirli ırklara, dinlere ve etnik kökenlere ait olanlardır.
Cinsiyetle birlikte yaş ve engellilik de iş hukukunda sıklıkla korunan sınıflardır. Eşcinsel cinsel yönelimi olanlar, bazı yasalar altında korunan statü kazanırlar. Korumalar, alkolizm veya AIDS gibi bir hastalığı olan, çünkü engellilik korumalı bir sınıf olduğu için, insanlara karşı ayrımcılık yapılmasını yasa dışı kılabilir.
