"Kariyer merdiveni" terimi, yeni beceriler kazanıldığında ve yeni nitelikler kazanıldığından, bir çalışanın bir şirket veya sektörde zaman içinde yükselme kabiliyeti anlamına gelir. Kariyer basamaklarını tırmanmanın faydaları arasında daha fazla sorumluluk, daha iyi ödeme, bir şirket veya endüstride daha fazla güç, daha fazla iş tatmini ve daha fazlası bulunmaktadır. İş adayı genellikle merdivenin "alt basamağında" giriş seviyesindeki bir pozisyonla başlayacak ve en fazla memnuniyetin olduğu "üst basamağa" ulaşana kadar bir dizi daha iyi pozisyonda ilerleyecektir. kazanılmış olmak.
Giriş seviyesi pozisyonların tümü bir adayın kariyer basamaklarını tırmanmasına izin vermez. Bazı pozisyonlar sadece yanal hareketliliğe izin verir; bu, bir çalışanın şirket içinde başka bir pozisyonda olabileceği anlamına gelir, ancak önceki pozisyondan daha yüksek veya daha düşük olmayacaktır. Kariyer basamaklarını tırmanmak, çalışanın şirkette veya endüstride kendi konumunu geliştireceği, daha fazla teşvik edeceği ve çaba için daha iyi ücret alacağı anlamına gelir. Tırmanma, çalışanın başarısına bağlı olarak birkaç ay veya birkaç yıl sürebilir ve çalışanın istenen pozisyonuna yükseleceği garantisi yoktur.
Bir kişinin kariyer basamaklarını tırmanma yöntemleri değişebilir. Bazı insanlar, bu çalışanın becerilerini geliştirmesine veya hatta yenilerini geliştirmesine izin veren şirket tarafından verilen belirli eğitim oturumlarına katılır. Örgün eğitim ve mesleki gelişim fırsatları kesinlikle kariyer basamaklarını tırmanmanın bir yoludur, ancak bunlar kesinlikle tek seçenek değildir. Bir kişi, çok çalışarak ve yöneticilere terfi için hazır olduğunu göstererek iş durumunu iyileştirebilir. Ağ oluşturma özellikle önemlidir: Kişilerarası yetenekleri güçlü olan adayların, yöneticiler veya diğer üstlerle sağlam ilişkiler geliştirerek işlerini sürdürme olasılıkları daha yüksektir.
Elbette, bir çalışan işten çıkarılırsa veya bir şirketten ayrılırsa, alt basamağından tekrar başlaması gerekme olasılığı vardır. Bazı insanlar şirketler arasında yanal bir hareket gerçekleştirebilecek kadar şanslılar veya kariyer basamaklarını bile yükseltebilirler, ancak diğer durumlarda bir çalışan bir şirketten ayrılmayı seçerse, kazanabilmek için aynı adımları atması gerekebilir. şirket içinde iyi durmak ve merdiveni tırmanmak.
