Düşük iş tatmini çoğu zaman düşük çalışan performansına ve verimliliğine yol açmaktadır. Çalışanların iş tatminini etkileyebilecek bazı faktörler arasında tazminat ve sosyal haklar bulunmaktadır. İş güvenliği, barışçıl ve güvenli bir çalışma ortamı ile birlikte iş memnuniyetini artırmaya da yardımcı olabilir. Pek çok uzmana göre, zorlu ve heyecan verici çalışmalar da daha mutlu çalışanlara yol açacak. Denetçiler ve çalışanlar arasındaki açık iletişim, birçok durumda çalışanın iş memnuniyetini sağlamaya yardımcı olabilir.
Ücret, çalışanın iş tatminini etkileyebilecek en büyük faktörlerden biridir. Çalışanlar, yaptıkları iş için yeterince para aldıklarına inanmalıdır. Genellikle, zor veya zaman alan bir işi olan bir işçiye genellikle daha kolay bir işi olan birden fazla ödeme yapılır. Bununla birlikte, parasal tazminat, çalışan memnuniyetini etkileyen faktörlere bakarken göz önünde bulundurulması gereken tek şey değildir.
Çalışanlara sağlanan faydaları sunan şirketler için çalışırken çoğu çalışan daha da memnun olmaktadır. Bu özellikle yaşlı çalışanlar ve aileleri olan çalışanlar için geçerlidir. Örneğin sağlık ve hayat sigortası sunmak, çalışanın iş memnuniyetini arttırmaya yardımcı olabilir. Birçok yaşlı çalışan, emeklilik ödenekleriyle de ilgilenebilir.
İş güvenliği, çalışanın iş tatminini etkileyebilecek çok önemli bir faktördür. Çalışanlar, sebepsiz yere işten atılmayacaklarına inanırlarsa, kendilerini daha güvende hissedecekler, dolayısıyla daha memnun olacaklar. Bir çalışanın işten çıkarılmasının nedenleri açıkça anlaşılıyorsa, bu iş güvenliği hissini yaratmanıza yardımcı olabilir.
Zehirli bir çalışma ortamı çoğu zaman olumsuz çalışan iş tatmini ile sonuçlanabilir. Adil ve saygılı davranıldığına inananlar, işlerinden genellikle çok mutludurlar. Öte yandan, küçümseyen, görmezden gelinen veya genel olarak saygısız olan çalışanlar genellikle işlerinden çok memnun kalmamaktadır.
Güvenli ortamlarda çalışan çalışanların çoğu, aynı zamanda yüksek düzeyde bir iş memnuniyetine sahiptir. Güvenli bir çalışma ortamı genellikle sektöre özel güvenlik kuralları oluşturan devlet kurumları tarafından düzenlenir. Örneğin birçok petrol sahası çalışanı, çelik burunlu botlar gibi koruyucu giysiler giymek zorundadır. Bot sağlayan firmalar için çalışanlar, işlerini yapmayan şirketlere göre çalışanlardan daha çok işleriyle tatmin olmaya daha uygundur.
Monoton ve tekrarlayan işler veya çok kolay olan işler, uzun vadede çalışanın iş tatminini de etkileyebilir. Her gün aynı tekrarlı görevi yapmak çoğu zaman çalışanlara hitap etmiyor. Çalışanlara zorluklarla veya periyodik manzara değişiklikleriyle sunmak bu sorunun çözülmesine yardımcı olabilir. Örneğin, üç aylık veya yıllık bir satış bonusu, bir çalışanı daha fazla çalışmaya zorlarken aynı zamanda iş memnuniyetini de artırabilir.
Çalışanların iş tatminine gelince iletişim de çok önemlidir. Denetçilerin endişelerini veya sorunlarını çözemediklerini düşünen çalışanlar genellikle işlerinden memnun hissetmeyeceklerdir. İletişim hatları açıksa, diğer yandan, çalışanlar genellikle endişeleri gidermek için kendilerini daha rahat hissedecekler ve bu nedenle daha memnun olacaklar.
