Genel olarak, hemşire iş doyumunu etkileyen faktörler, diğer alanlardaki iş doyumunu etkileyen faktörlere benzer. Bir hemşire iş tatminini değerlendirirken, mesleki ve kişisel faktörlerin yanı sıra hemşirelik sorumluluklarına özgü iş özelliklerini de dikkate alacaktır. Tipik olarak, aşırı strese neden olan herhangi bir faktör negatif bir faktördür ve eğlenceyi getiren herhangi bir faktör pozitif bir faktördür. Tabii ki, bunlar hemşireden hemşireye değişecektir. Genellikle, bu faktörler bir kategoriye dahil değildir ve bazen olumlu ve olumsuz faktörler birbirlerini dengeleyebilir.
Hemşire iş doyumunu etkileyebilecek mesleki faktörler, profesyonel alemle ilgili her şeyden oluşur. Bunlar çalışma koşulları, yönetim, saatler, ödeme ve hatta sosyal hakları içerir. Profesyonel faktörler, bir hastanenin temizliği gibi basit meselelerden, ilerleme fırsatları gibi daha karmaşık meselelere kadar her şeyi kapsayabilir. Kötü çalışma koşulları ve yararsız ya da kullanılamayan denetçiler gibi olumsuz faktörler memnuniyetsizliğe neden olabilir. Aynı şekilde, yüksek ücret, mükemmel sağlık yararları ve ideal çalışma koşulları gibi olumlu faktörler de yüksek memnuniyete katkıda bulunabilir.
Bazı profesyonel faktörler hemşirelik kariyerine özgüdür. Örneğin, tam bir personel bir hemşirenin yüksek iş memnuniyetine katkıda bulunabilir. Öte yandan, hemşirenin yüksek sayıda hasta almasını gerektiren yetersiz bir hastane düşük iş doyumuna katkıda bulunabilir. Kaliteli malzeme bolluğu hemşire iş doyumunu olumlu yönde etkileyebilir. Görevlerini yerine getirmek, hemşirenin gereğinden fazla ya da yetersiz olması durumunda memnuniyeti olumsuz yönde etkileyebilir.
Hemşire iş tatmini için katkıda bulunan kişisel faktörler, hemşire olmaya karar vermesinin sebeplerini çalışırken çalışırken yaşadığı duygulara kadar çeşitlilik gösterebilir. Bir hemşire, iyi bir maaş kazanmak için tıbbi alana girmeye karar verirse, ancak başkalarına yardım etmeye tutkusu olmadığı için değil, hasta bakımı için harcadığı süre, iş tatmininin düşük olmasına neden olabilir. Benzer şekilde, insanlarla ilgilenmeye tutkusu olan, ancak işinde takdir edilmediğini hisseden bir hemşire, düşük iş doyumu yaşayabilir. Hemşire iş doyumunu etkileyen diğer kişisel faktörler işlerin kendileri ile ilgili olmayabilir. Örneğin, ailesi olan bir hemşire, saatleri ailesiyle çok fazla zaman geçirmekten alıkoyuyorsa, işinden tamamen memnun kalmayabilir.
Bazen, belirli faktörler bireysel veya benzersiz faktörleri temsil etmek yerine örtüşür veya birleşir. Örneğin, bir hemşire, kişisel nedenlerden dolayı amiriyle geçinemiyorsa, bu hem profesyonel hem de kişisel bir iş tatmini faktörüdür. Aynı şekilde, eğer bir hemşire mutsuzsa, hastanesi yetersiz beslendiğinden ve yeterli kaynağa sahip olmadığından veya sarf malzemelerinin kalitesiz olması nedeniyle, iş memnuniyeti profesyonel ve hemşireye özgü faktörlerden etkilenir. Ayrıca, bazı faktörler birbirlerini dengelemek için artılar ve eksiler gibi davranır. Örneğin, bir hemşire gece mesai saatlerinin tadını çıkarmayabilir, ancak bu saatler ödeme ve tatil zamanlarında bir artış sağlarlarsa iş doyumunu olumsuz yönde etkilemeyebilir.
