İstisnai işler için bazen bir çalışana ödül olarak prim ödemesi yapılır. Genellikle nakit biçiminde, bu ek bir tazminat, bir kişinin düzenli kazancının bir parçası değil liyakatına dayanır. Birçok işletme sahibi ve yönetim ekibi morali iyileştirmek ve satışları artırmak için teşvik planları geliştirmektedir. Örneğin, satış hedeflerine ulaşıldığında veya aşıldığında bonus ödeme yapılabilir. Müşteri hizmetleri temsilcileri bazen, şirket çalışanlar hakkında tüketicilerden olumlu geribildirim aldığında bonus ödeme alır.
İşletme sahipleri, bu yöntemi istisnai derecede iyi bir iş çıkardığında bireye pozitif güçlendirme sağlamak için kullanır. Moral yüksek olduğunda ve insanlar çalışma ortamlarından memnun olduğunda, iş günü boyunca genellikle olumlu tutumlar yansıtırlar. Üst düzey yöneticilerden kapıcı personel üyelerine kadar, bir şirketi temsil eden her kişi, genel başarısına katkıda bulunma potansiyeline sahiptir. Satış ortakları, müşteri hizmetleri temsilcileri, işçi personeli ve yöneticiler, olağanüstü bir iş için bonus ödeme şeklinde ödüllendirilebilir.
Bazen çalışanlar, önceden tanımlanmış kriterlere dayanarak kazanmaları için bir teşvik bonusu olduğunu önceden bilirler. Rekabetçi bir mücadelenin parçası olarak bile sunulabilir. Diğer zamanlarda, bonus ödemesi bir kişiye tam bir sürprizdir. İleri düzeyde bilgi sahibi olmadan, bir yönetici ona yaklaşabilir, arkasına atabilir ve değeri değişebilecek bir puan bonusu verebilir.
Bir çalışan ekip üyelerine veya müşterilere yardım etme yolundan çıktığında, yönetim çabalarını tanıyabilir ve takdir edebilir. Örneğin, bir satış temsilcisinin satış sunumuna hazırlanmasına yardımcı olmak için harcanan kişisel zaman, bir kişinin iş tanımının bir parçası olmayabilir, ancak bunu yaparken muhtemelen şirketin önemli bir iş parçası kazanmasına yardımcı oldu. Bu gibi şeyler meydana geldiğinde, işverenler nakit para, hediye kartı veya başka bir takdir belirteci olarak lütuf bonusu olan birini ödüllendirebilir. Bu sadece bir kişinin değerini ve sıkı çalışmasını güçlendirmekle kalmaz, aynı zamanda başkalarını da aynı şeyi yapmaya motive edebilir.
Satış teşvikleri sunmak, bir işletme sahibinin moral ve elbette gelirini artırabileceği bir başka etkili yoldur. Satış yöneticileri kullanan birçok şirket, zor ancak ulaşılabilir satış hedefleri belirlemiştir. Bir çalışan hedef satış hacmine ulaştığında veya onu aştığında, bazı işverenler, fazla satış tutarının yüzdesine veya önceden belirlenmiş bir meblağa eşit bir bonus ödeme sunar.
Örneğin, bir bireyin ayda 5.000 ABD Doları (ABD Doları) satması gerekiyorsa ve hedefini 2.000 ABD Doları ile aşarsa, bir işveren ona fazlalığın% 10'unu ek olarak ödeyebilir. Bu senaryoda, satış görevlisi, fazladan çalışması için onu telafi etmek için 200 dolar daha kazanacaktı. İş, sadece kazandığı ek gelirden faydalanmakla kalmaz, çalışanın da kazanmasını sağlar.
