Birçok şirket, fabrika zeminden en yüksek yürütme ofislerine kadar çalışan işçilerin genellikle daha uzun çalışmak, üretkenliği artırmak veya işyerinde moral geliştirmek için güçlü bir teşvik olduğunu düşünüyor. Bu ek para, genellikle, bir çalışanın maaşının normal bir parçası olarak kabul edilmeyen ek bir ödeme şeklinde ikramiye şeklinde gelir. Belirli bir üretim hedefine ulaşan çalışanlara, örneğin belirlenmiş bir kotayı aşan satış yöneticilerine verilebilir. Bazı şirketler rutin olarak Noel tatili sezonunda tüm nitelikli çalışanlara prim ödemesi yapar.
Bir bonus genellikle, daha fazla satış üretmek veya bir kotayı aşmak veya aşmak için bir üretim hattını motive etmek gibi doğrudan performansa bağlıdır. Verimliliği arttırmanın somut bir finansal ödülü olduğunu bilmek, birçok çalışanın ihtiyaç duyduğu motivasyonun aynısı olabilir. İşverenler, yöneticileri, astlarını belirli bir hedefe doğru motive etmeye ikna etmek için ekstra ücret vaadi kullanabilirler. Bazen, kazasız bir çalışma ortamının korunması, denetçiler ve yöneticiler için performans bonusu ile sonuçlanabilir.
Bonus ödeme ayrıca bir şirketin genel finansal başarısından da kaynaklanabilir. Bir şirketin belirli bir mali çeyreği varsa, çalışanlar sıkı çalışmalarından dolayı finansal bir ödül alabilirler. İşverenler, zaman zaman ikramiye yoluyla servetini paylaşmaya istekli olursa, işverenler genellikle çalışanlarından önemli miktarda iyi niyet üretebilir. Bu ücret her zaman mümkün olmamakla birlikte, fabrika katındaki sıkı çalışmanın mal sahipleri ve yöneticiler tarafından tanınabileceği fikri, çalışanların moralini arttırmaktadır.
Birçok insan için, en yaygın ödenen ödeme şekli, yıl sonu "Noel ikramiyesi" dir. Bu genellikle bir çalışanın maaşına göre belirli bir kesinti için ayarlanmış maaşına göre hesaplanır. Tatil bonusu, bir şirketten çalışanlarına, yıl boyunca yaptıkları sıkı çalışmalardan dolayı teşekkür etme hareketi anlamına gelir. Birçok çalışan için bu bonus aile üyeleri için hediyeler veya uzun bir tatil için fon sağlama anlamına gelir. Fazladan ödemenin söz konusu olduğu durumlarda hiçbir garanti olmamasına rağmen, birçok şirket normal çalışanlarına en az bir yıllık prim ödemesi yapma çabasındadır.
