İş simülasyonu olarak da adlandırılabilecek bir iş oyununun kökleri askeriyededir. Tarihsel olarak, silahlı kuvvetler, askerleri herhangi bir gerçek muharebeye girmeden önce belirli koşullara nasıl tepki gösterecekleri konusunda eğitmek için pratik alıştırmaları kullandı. İş dünyasında, benzer taktikler, etkinliklerini tehdit etmeye çalışan bazı rekabetçi ve örgütsel şartlar için bir organizasyon veya öğrenci organı hazırlamak için de kullanılır. Bir iş oyununun kullanılması, katılımcıları ileride potansiyel olarak neyin yalan söyleyebileceği konusunda hazırlar, böylece kullanıcılar sanal koşullar gerçekleştiğinde başarılı olmak için gerekli becerilere sahip olurlar.
Stratejilerin etkili olabileceği bir iş oyunu için farklı uygulamalar vardır. Bir üniversite ortamı, bu faaliyetlerin bir lisans programında veya işletme okulu boyunca kullanılabileceği ortak bir yerdir. Bir işletme simülasyonunda, öğrenciler bir ekonomi dersinde öğrenilen stratejileri bir işletme için sanal kararlar almak için kullanabilirler. Oyunlar, alıştırmalarda kullanılan içeriğe uygunluk kazandıran, ulaşım veya tarım gibi belirli bir endüstri için de tasarlanabilir. Tipik olarak, iş simülasyonları elektroniktir ve canlı tartışmalar ve yarışmalar da gerçekleşebilse de, bir bilgisayarda veya mobil cihazda gerçekleştirilebilir.
Çevrimiçi oyun programları faydalı ve uygundur, ancak işletme oyunlarının bir eğitim programına entegre edilmesinin başka bir yolu vardır. İş oyunları, katılımcıların kampus veya şirket bölümleri arasında birbirleriyle rekabet ettikleri turnuvalar gibi canlı etkinliklere uzanır. Bu faaliyetler, işgücünde benzer şekilde uygulanabilecek liderlik ve ekip oluşturma girişimlerini teşvik eder. Canlı iş oyunları, rekabet ruhunu kutlar ve etik davranışların değerini uygulayabilir. Oyunlar ayrıca rekabetin gerçekliğine ve oluşabilecek bazı ortak zorluklara bir bakış açısı sağlayabilir.
Kurumsal bir ortamda kullanılan bir iş oyunu rahat bir ortam yaratabilir, ancak etkinlik için çok ciddi bir niyet var. Çalışanlara bir dizi gerçekçi koşul sunulabilir ve cevap vermeleri istenebilir. Bir iş oyunundaki özellikler gerçek hayatı simüle etmek için tasarlanmıştır ve daha sonra katılımcılar sınırlamalar ve beklenmedik dikkat dağıtıcı durumlarla karşı karşıya kalmayı beklemelidir. Bir elektronik oyun, katılımcının olası sonucu ölçmek için durumlara verdiği yanıtı yorumlayabilir. Başvuru, bir çalışan tarafından başlatılan böyle bir cevabın bir firmanın finansal performansını nasıl etkileyebileceğini belirlemek için bir adım daha ileri gidebilir.
