İş gerekliliği, bir işin herhangi bir gereksiniminin işin performansı üzerinde doğrudan bir etkiye sahip olması gerektiğini belirten bir kuraldır. Amaç, gereksiz iş gereksinimlerine dayanarak nitelikli başvuru sahiplerini gereksiz yere dışlamayı isteyen işverenleri önlemektir. İşverenlerin nitelikli iş arayanlara karşı herhangi bir amaç için ayrımcılığa izin vermemeleri ve kendilerini korumak için bazı başvuru sahiplerini reddetmelerinin nedeni olarak iş gerekliliği iddia edilebilir. Bir örnek, ABD'de bulunan ve resepsiyonist arayan Çinli müşterilerin yer aldığı bir şirket. Şirket, Çince dillerini konuşamadıkları gerçeğine dayanarak nitelikli birçok adayı diskalifiye edebilir. Bu durumda, iş zorunluluğu eylemleri için meşru bir savunma haline gelir.
İş gereksiniminde ortaya çıkan soru, bazı başvuru sahiplerine karşı ayrımcılık yapmak için iş başvurusu pelerinin arkasına saklanabilecek bazı salak olmayan işverenler tarafından uygulanmasıdır. Örneğin, bir şirket İngilizce'yi akıcı bir şekilde konuşmayan nitelikli göçmenlere karşı haksız yere ayrımcılık yapabilir. Bu işverenler için, göçmenin işin gerektirdiği beceri ve niteliklere sahip olması önemli değildir. Göçmen kurum kültürüne ya da şirketin imajına uymadığı sürece, böyle bir kişi istihdam edilmeyecektir. Güvenlik görevlisi arayan bir şirket, kısmen engelli başvuranların işinin gereklerini yerine getirebilecek birini aradığı için diskalifiye edilebilir.
İş zorunluluğu kullanımının başvuru sahiplerinin haksız reddine neden olabileceği bir başka alan da nitelikli başvuru sahiplerinin sabıka kaydı ile işe alınmasıdır. Başvuru sahibi rehabilite edilse bile, çoğu işletme sabıka kaydı olan birini işe almayı çok zor bulmaktadır. Şirket arka plan kontrolü yaptığında ve kaydı keşfettikten sonra, böyle bir başvuru sahibi kazançlı bir iş bulma şansına sahip olamaz. Sadece bu haksızlık değil, aynı zamanda bu insanların dürüst bir yaşam kazanmasını zorlaştırıyor, bu da bazen bir kez daha suç hayatına dönmelerine neden oluyor.
İş gereksinimi iddiası, bir şirketin belirli bir cinsiyetten diğerinin üzerinde işe alındığı bir durumda da çağrılabilir. Örneğin, bir kumarhane gibi eğlence endüstrisinde yer alan bir şirket, yalnızca sınırlı sayıda pozisyonda erkekleri işe almayı tercih edebilir. Hostesler, blackjack masalarındaki bayiler ve diğer rol türleri olarak hizmet etmek için çoğunlukla çekici kadınları kullanmayı tercih edebilirler. Bu, kriterlerini karşılamayan kadınların çekiciliğini ve marjinalleşmiş hissedebilecek erkeklerin çekiciliğini tanımlaması için bir zemin olabilir.
