Özgeçmiş, bir kişinin bir iş için adaylığı ile ilgili olabilecek bilgileri gösteren bir belgedir. Bu belgeleri oluşturmak için genellikle kronolojik olarak adlandırılanlar da dahil olmak üzere birkaç biçim vardır. Bu tür bir özgeçmiş, en güncelden en eskiye kadar uzanan tarihlere göre önemli ayrıntıları düzenler. Kronolojik bir özgeçmiş, genellikle önemli bir iş geçmişi olan kişiler için ideal bir seçenek olarak kabul edilir, ancak iş gücüne yeni olan veya daha önce kayda değer bir pozisyona sahip olmayan kişiler tarafından da kullanılabilir.
İsim, adres ve e-posta adresi gibi ayrıntıları belirlemek, genellikle herhangi bir özgeçmişde ilk görünen öğelerdir. Bundan sonra, bir insanın hedefini yaklaşık üç ila dört satırda özetleyen bir bölüm olmalıdır. Bunu takiben, kronolojik bir özgeçmişte verilen bir sonraki bilgi genellikle iş geçmişidir.
Kronolojik zamana göre sırayla ilerlemek demektir. Bununla birlikte, bu özgeçmiş tarzıyla, terim biraz yanıltıcı olabilir çünkü en yeni bilgiler eski detayların önünde görünecektir. İş deneyimi bölümünü tamamlarken, bir kişi birkaç bilgi parçasını içermelidir. En azından, işverenin adı, tutulan pozisyon ve çalışma tarihleri listelenmelidir. Ayrıca, tutulan her pozisyonla ilgili görev ve sorumlulukları tarif etmek akıllıca olabilir.
Bir kişinin eğitimini özetleyen bir bölüm dahil edilmelidir. Bir kişinin katıldığı eğitim tesislerinin adları, içinde bulundukları şehir ve eyalet ve bir öğrencinin öğrencisi olduğu tarihler dahil edilmelidir. En son deneyimler önce görünmelidir. Rapor edilecek herhangi bir varsa, ana ve küçükler listelenmelidir. İşverenlerin not ortalamalarının (GPA'ların) dahil edilmesine olan talebi artmıştır, bu nedenle bir birey bu ayrıntıları eklemek isteyebilir.
Bir kişi kronolojik bir özgeçmişe bir başarılar bölümü eklemeyi düşünmek isteyebilir. Bu, diğer bölümlerle aynı şekilde düzenlenecektir. Ödüller, sertifikalar veya diğer önemli aktiviteler gibi bilgileri listelemek için kullanılmalıdır. Bir kişi potansiyel işverenlerle ilgilenebilecek, ancak özgeçmişin diğer bölümlerinde iletilmeyen yetenek veya yeteneklere sahipse, belgeyi bir beceri bölümü ile bitirmek isteyebilir.
Kronolojik özgeçmiş, aynı veya ilgili alanlarda iş tecrübesinin çoğunluğuyla kayda değer bir istihdam geçmişine sahip kişiler için genellikle çok etkilidir. Bu, iş piyasasında yeni olan bireylerin bu formattan yararlanamayacağı anlamına gelmez. Bu seçeneği tercih ederlerse, genellikle eğitim bölümünü ilk önce yerleştirmeleri önerilir. Bunun arkasındaki fikir, bir bireye en iyi yansıtan bilginin mümkün olduğunca erken sunulması gerektiğidir. Bu tür bir dokümanı hazırlaması gereken kişiler genellikle İnternette şablonlar ve örnekler biçiminde yardım bulabilirler.
