Kapalı bir dükkan , yalnızca o sendikaya bağlı çalışanları işe almak için sendika ile sözleşme yapan bir işletmedir. Pek çok durumda, bu tür bir sendika güvenlik anlaşması, bu çalışanların çalıştıkları süre boyunca sendika üyesi olmalarını gerektirir. Kapalı bir dükkan anlaşmasının özellikleri, belirli bir ülkede yürürlükte bulunan iş kanunlarına göre değişecektir.
Bazen kapalı dükkan ve sendika mağazası terimlerinin kullanımı arasında bir karışıklık söz konusudur. Her iki yaklaşım da bir sendika ile ilişki kurmayı tercih etse de, kapalı dükkan çalışanların işe alındıkları zaman o sendikaya üye olmasını gerektirir. Bir sendika mağazasında, işçinin, sendika üyeliği için başvuruda bulunacağı ve sonunda o sendikanın tam bir üyesi olacağı anlayışıyla sendika dışı işçi çalıştırılmasına izin verilir. Bazı durumlarda, çalışanın sendikaya katılması gerekmeyebilir, ancak işverenin sendika aidatlarına eşit bir ücret ödemesi yapabileceği konusunda hemfikir. Uygulanan iş yasalarına bağlı olarak, bu miktar genellikle birliğe iletilir.
Bir işverenin sendika üyelerine öncelik verebileceği ancak herhangi bir nitelikli işçiyi işe almakta özgür olduğu açık bir dükkan birçok ülkede yaygın olsa da, kapalı bir dükkan bazı ülkelerde yasal değildir. Bu, 1947 Taft Hartley Yasası'nın özellikle kapalı bir dükkan düzenlemesinin kurulmasını yasakladığı Amerika Birleşik Devletleri'nde geçerlidir. İşverenlerin sendika üyeliğine bakılmaksızın işe almalarına izin veren çalışma hakkı yasaları getiren eyaletler hariç, Amerika Birleşik Devletleri'nin birçok bölgesinde bir sendika mağazası kurmak mümkündür.
Benzer şekilde, kapalı dükkan Birleşik Krallık, Avustralya ve diğer birçok ülkede yasal değildir. Sendikalar bu ülkelerde çalışabilirken, operasyonları mevcut iş yasalarına uymak zorundadır. Bu, bazı alanlarda sendika üyelerine tercih verilebileceği anlamına gelirken, diğer alanlarda işverenlerin sendika üyeliğini işe alma süreci için önemli görmeyeceği anlamına gelir.
Kapalı bir dükkan, sendika veya açık dükkan olsun, birçok ülke, sendikaların üyelerin talep edebileceği ücret türlerini ve ücretleri sınırlayan yasaları yürürlüğe koydu. Bu, özellikle bir işveren ve sendika arasında kapalı veya sendika mağazası düzenlemesi olduğunda geçerlidir. Buradaki fikir, sendikaların kazançlı iş arayan insanlar için finansal sıkıntı yaratmasını engellerken, aynı zamanda sendikaların aidatlarda verimli bir şekilde çalışabilmeleri ve üyelerinin çıkarlarını koruyabilmeleri için yeterli miktarda toplanmalarını mümkün kılmaktır.
