Toplu pazarlık planları, çalışanlar ve bir grup işveren arasında ulaşılan anlaşmalardır. Genelde, toplu iş sözleşmesi işlemi, işveren temsilcileriyle etkileşime giren çalışanların yetkili temsilcileri aracılığıyla yapılır. Toplu pazarlık planı genellikle emeklilik planları, güvenlik koşulları ve çalışan gücü için sağlanan diğer haklar gibi hem çalışanlar hem de işverenler için ortak öneme sahip konularla ilgilidir.
Sendikalar, genellikle toplu iş sözleşmesi planının oluşturulmasına olanak sağlayan mekanizmadır. Bir sendika, üye çalışanların çıkarlarını temsil edecek ve işverenleri, çalışanların işgücü hizmetleri karşılığında adil bir fayda paketi olarak nitelendirilen bir şey olarak belirlemelerini sağlayacaktır. Sendika, işverenlerle planın şartlarına uymak için görüşmelerde bulunacak. Zaman zaman, mevcut toplu pazarlık planının özellikleri gözden geçirilecek ve ekonomi ve diğer faktörlerde değişiklik yapılmasına izin verecek şekilde değiştirilecektir.
Birçok durumda, çalışanların ve işverenlerin, çalışan gücünün sağladığı emeğin herhangi bir kesinti olmadan toplu pazarlık planlarına ulaşması mümkündür. Zaman zaman, mevcut bir plandaki değişiklikler veya iyileştirmeler için müzakereler zorlaşır. Bu gerçekleştiğinde, sendika grev çağrısı yapabilir. Temel olarak, grev, sendika üyelere yeni bir toplu iş sözleşmesi planının işverenlerle kararlaştırıldığını bildirinceye kadar çalışanların çalışmadığını bildirmediği anlamına gelir. Grev sırasında sendika, çalışanlara sendikanın yapısına bağlı olarak sınırlı faydalar sağlayabilir.
En iyi şartlarda, toplu pazarlık planı, çalışanların istekleri ile işverenlerin bu istekleri yerine getirme istekleri ve istekleri arasında bir denge yaratacaktır. Tipik bir plan genellikle belirli işler ve pozisyonlarla ilgili maaş ve ücretler, tatil ve hasta günleri tahakkuk ettirme süreci, emeklilik planı seçenekleri, sağlık hizmetleri seçenekleri ve ilgili sektörle ilgili olabilecek diğer faydalar gibi faktörlere değinecektir.
