Bir şirket inancı, bir işletme veya kuruluşun temel prensiplerini tam anlamıyla tanımlayan bir ifadedir. Bir şirket inancı oluşturmanın zor ve hızlı kuralları yoktur. Bu inanç misyon beyanının bir parçası olabilir veya ikisi birbirinden uzak durabilir. Bir kuruluş, bir şirket felsefesini temel inançlar veya etik değerler olarak belirlemekte serbesttir. Önemli olan nokta, bir şirketin inancının, özellikle işletmenin başarısında pay sahibi olan toplumun tüm sektörleriyle ilgili olarak işin ne anlama geldiğini ifade etmesidir.
Endüstri Devrimi'nin başlangıcında, mekanize işletmelerin, tüketicilerin oldukça tutarlı bir kalitede ihtiyaç duydukları ürünleri üretmeleri ve eski çiftlik şirketlerine düzenli maaş vermeleri yeterliydi. İşçiler daha iyi ücret ve çalışma koşulları için uğradıkça zaman değişti. Zaman içinde, şirket, önemli bir paydaşın refahını - işgücünü - arttırma inancını açıkladı.
Şirket inancı da pazarlama hizmetinde hazırlanmıştır. Öncü pazarın egemenliğine yönelik güçlü reklamların aslında misyon beyanı ve temel inanca çevrildiği zamanlar oldu. Örneğin, kola savaşları II. Dünya Savaşı sırasında, bir meşrubat üreticisinin her askerin elinin belirli bir meşrubat içeceği olması gerektiğini ilan etmesiyle başladı. Şirket, Pasifik, Kuzey Afrika ve Avrupa’nın savaş alanlarına uzanan bir tedarik zinciri yaratmaya başladı.
Şirket inançları aynı zamanda uyumluluk için dudak hizmeti de sunmaktadır. 19. yüzyılın sonlarından 21. yüzyılın başına kadar, hükümet gerekli bir paydaş olmuştur. Birçok ülkede, çeşitli düzenleyici kurumlar, büyük işletmelerin gücünü ve suiistimallerini azaltmayı gördü. Güvenleri, tekelleri, fiyat kartellerini ve aldatıcı reklamları tüketicileri korumak için genellikle müdahaleye ihtiyaç duyuyordu. Birkaç şirket tarafından uygulanan skandallar, işletmelerin kendisini en azından ilke olarak yasalara uygun olduğunu beyan etmelerini arzu eden yeni yasalar tetikledi.
Bu nedenle, çağdaş zamanlarda, büyük işletmelerin zenginliği, yardımsever şirket felsefesini ortaya çıkaran şirket inançlarının gerisinde kalmaktadır. Zamana duyarlı olmak, yurt içinde ve yurt dışında kurumsal hayırseverlikle uğraşmaktır. İnsancıl yönetim, tatmin edici bir kurum kültürünün korunmasında bir iz bırakmıştır. Misyon ifadeleri ve yıllık raporlar, karbon ayak izlerini en aza indirgemekle derinden ilgileniyor. İyi kurumsal vatandaşlıktan çok şey talep ediliyor ve zengin ayrıntılı kurumsal inançlar bunu yansıtıyor.
