Şarta bağlı işgücü, başka bir şirket tarafından gerektiğinde geçici olarak istihdam edilen bireyler veya işletmeler grubudur. Şarta bağlı çalışanlar, küresel işgücünün önemli bir parçasıdır ve birçok işletme, koşullu işgücü kullanmanın maliyet etkin olduğunu ve hedeflerine ulaşmada etkili bir araç olduğunu tespit eder. Geçici veya sözleşmeli olarak işe alınanlar şarta bağlı işçidir. Örneğin, makale başına ödeme alan serbest yazar, derginin koşullu işgücünün bir parçasıdır. Arada sırada danışmanlık yapan bir avukat veya doktor da şartlı bir işçidir. Neredeyse her uzmanlık alanı geçici olarak çalışan bireylere sahiptir.
Geçici işçiler her zaman personelin ayrılmaz bir parçası olmuştur, ancak koşullu işgücü, İnternet 1990'ların sonunda hazır olduğunda, katlanarak arttı. Birçok şarta bağlı işçi, müşterileri ile iletişim kurmak için kendi bilgisayarlarını veya telefonlarını kullanarak evden çalışabilir. Doğrudan işçinin bankasına veya çevrimiçi bir ödeme hesabına para yatırma yoluyla yapılan elektronik ödemeler, işletmelerin koşullu işçilerine ödeme yapmalarını kolaylaştırır.
Şarta bağlı işgücünün bir parçası olmak için birçok neden var. Bazı kişiler, maaş yerine sözleşmeyle çalışmanın esnekliğini yaşam tarzlarına daha uygun bulabilirler. Diğerleri, birden fazla şirket için danışman olarak, bir şirketin tam zamanlı çalışanından daha fazla para kazanabileceğini görebilir. Diğer insanlar, gelirlerini kalıcı bir pozisyondan desteklemek için şarta bağlı işçiler olabilir.
Bireyler işleri kendi başlarına veya bir personel şirketi aracılığıyla bulabilirler. İşe alım şirketleri genellikle şirketlerden gerekli işçiyi sağlama ücretini alırken, bazıları da, özellikle çevrimiçi veritabanları, işi ve bireyi ücretlendirir.
Bir işletme için şarta bağlı işgücü kullanmanın avantajları, genellikle doğada finansaldır. Şarta bağlı işçiler bir şirket tarafından sözleşme yapıldığı için sağlık sigortası veya işsizlik tazminatı gibi haklar almazlar. Koşullu işçiler teknik olarak serbest meslek sahibidir ve kendi vergilerini ödemek zorundadır. İşletmeler, onlar için vergi tahakkuk ettirmek zorunda değildir. Masraftaki bu düşüşler genellikle işletmeye büyük miktarda para kazandırır.
Şarta bağlı işgücünün kullanılmasının bazı dezavantajları vardır. Sürekli çalışan olmadıkları için şarta bağlı çalışanlar bir şirkete sadakat göstermeyebilir. Daimi personel ile entegrasyon konusunda sorun yaşayabilir ve işyerinin moralinde bozulmaya neden olabilir. Şarta bağlı işçilerin yalnızca geçici sözleşmeleri olduğundan, ihtiyaç duyulursa hizmetlerinin uzatılabileceğinin garantisi de yoktur.
