Kurumsal bir eylem genellikle şirkette önemli bir maddi değişime yol açan her türlü olay veya karar olarak tanımlanır. Kurumsal bir eylemin uygulanması normalde hissedarlar ve şirketin başarısında önemli bir paya sahip olan diğerleri üzerinde etkilidir. Kurumsal bir eylemle ilgili en iyi senaryolarda, ilgili tüm taraflar eylemin uygulanmasından yararlanır.
Kurumsal bir eylemin birçok farklı biçimde gerçekleşmesi mümkündür. Genelde bireysel hissedar üzerinde doğrudan etkisi olan bir tanesi, payların bölünmesidir. Bu tür bir kurumsal etkinliğe genellikle hissedarlar tarafından olumlu bakılır, çünkü şirket ile ilişkili hisse senetlerini elinde bulunduran her bireyin veya işletmenin elinde tuttuğu hisse sayısında bir artış olduğu anlamına gelir.
Bir kurumsal eylemin bir başka örneği, bir birleşmenin uygulanmasını içerecektir. Birleşmeler, beklenen öngörülen faydalara ve birleşmenin hisse senetlerinin bireysel değerine olan etkisine bağlı olarak, hissedarlar tarafından arzu edilir veya elverişsiz olarak görülebilir. Şirketler genellikle, hissedarların birleşmenin ne gibi değişiklikler yaratacağını, hareketin hisse senedinin değerini nasıl etkileyeceğini ve gelecekteki organizasyonel yapının şirket için devam eden verimlilik açısından ne anlama geleceğini anlamalarını sağlayan ayrıntılı belgeler hazırlar.
Kurumsal bir faaliyetten etkilenen sadece hissedarlar değildir. Tahvil sahipleri bir birleşme veya kurumsal yeniden yapılanmanın etkisini de hissedebilirler. Genelde, mevcut tahvillerin şirket hareketi sonucu ödenmesi, böylelikle kurumun daha avantajlı bir faiz oranıyla yeni tahvil ihraç etmesini mümkün kılar.
Normalde kurumsal bir eylemi oluşturan hususlar normal olarak eylemin uygulanabilmesi için yönetim kuruluna onay için sunulmalıdır. Bazı durumlarda, hissedarlar, eylem gerçekleşmeden önce önlemi oylamaya davet edebilir. Tüzük ve diğer kurucu şirket belgeleri genellikle belirli bir şirket eyleminin uygulanabilmesi için yerine getirilmesi gereken özel hükümleri tanımlar.
