İhtiyari ikramiye, bir patron veya denetim otoritesinin bir çalışana tamamen seçerek verdiği bir para ödülüdür. Buna “isteğe bağlı” denir, çünkü finansal otoriteye sahip birinin takdirine verilir. Bu nedenle, isteğe bağlı bir bonus herhangi bir belirli kanaldan yapılamaz veya kazanılamaz. Çalışanlar adil ücret almaya ve hizmet süreleri için ödeme yapma hakkına sahiptir, ancak isteğe bağlı ikramiye farklıdır. Talep edilebilecek, hatta çoğu durumda beklenebilecek bir şey değildir.
Şirketler ve firmalar çoğu kez parasal bonus yapıları kurarak çalışan verimliliğini motive eder. İki ana bonus türü vardır: performansa dayalı ve isteğe bağlı olanlar. Her ikisi de genellikle yıl sonunda verilir.
Bir performans bonusu çok basit olma eğilimindedir. Belirli hedeflere ulaşan veya tanımlanmış sonuçlar elde eden çalışanlar genellikle toplamaya hak kazanır. Çoğu zaman, ödüllendirici bir performans bonusu sözleşmeye bağlı bir anlaşmadır. Şartları yerine getiren herhangi bir çalışan ödeme alacak.
İsteğe bağlı ikramiye söz konusu olduğunda işler çok daha karışık. İşverenler genellikle bu tür bir ödül olasılığını çalışanları motive etmenin bir yolu olarak ilan eder. Ancak, ödeme sözü yoktur ve ödül belirtilen hedeflere ulaşmaktan çok daha fazlasına bağlıdır.
Bireysel performans, en fazla isteğe bağlı bonus ödüllerinin önemli bir parçasıdır. Yine de, genellikle tek faktör değildir. Genel kurumsal sağlık, harcayacağınız para miktarı ve hak eden çalışanların sayısı, isteğe bağlı bir ikramiyenin verilip verilmeyeceği konusunda rol oynayabilir.
Çoğu durumda, isteğe bağlı bonuslar mecbur edilemez. Performanslarının takdir edilmeye değer olduğunu düşünen çalışanlar bile, genellikle isteğe bağlı bir ödül verilmesi talebinde bulunabilecekleri hiçbir neden yoktur. Dolayısıyla, bu yapı altında performansa dayalı ikramiye bulunmayan gizli bir potansiyel kötüye kullanma potansiyeli bulunmaktadır;
Şirketler genellikle beklentileri en aza indirgemek için zor ve hızlı bir isteğe bağlı bonus politikası oluşturmaktan kaçınırlar. Çoğu kurumsal literatür, yalnızca genel olarak istekli ikramiyeler hakkında konuşur. İsteğe bağlı bir ikramiye verme seçimi genellikle birçok farklı etken üzerinde yapılır ve şirketler süreci daha belirsiz tutma eğilimindedir. Bu, ilk önce belirtilen kriterleri yerine getirmek zorunda kalmadan ödüller verme esnekliği sağlar.
Çoğu ülke, bir maaşın bir parçası olmasa ve yıldan yıla değişmeye yatkın olsa da, isteğe bağlı ikramiyelerden kazanılan paraların gelir olduğunu düşünmektedir. Gelir vergisi olan bölgelerde yaşayan kişiler, genellikle olağan kazanç ve ücretleriyle aynı oranda, her zaman bonus kazançlar üzerinden vergilendirilir. İşverene bağlı olarak, vergi anında vergiler kesilebilir veya alınmayabilir.
