Yerel bir soruşturma, bir şirketin, işyerinde veya çalışanın işveren adına bir tür faaliyette bulunduğu bir çalışanın davranışını çevreleyen olayları dahili olarak araştırdığı bir süreçtir. Tipik olarak, bu tür bir soruşturmanın, çalışanın şirket etiği ve prosedürleri kapsamı dışında kalan eylemlerde bulunduğunu iddia ettiği ve işin herhangi bir suiistimal türü olup olmadığını tespit etmek için girişimi temsil ettiği iddiaları ile ilgisi vardır. yer, yerleştirmek. Yerel soruşturmanın sonucuna bağlı olarak, çalışan, işten çıkarma dahil olmak üzere bir şekilde sansürlenebilir.
Birçok durumda, yerel bir soruşturma, çalışanın yaptığı bir yanlış işlenme şüphesiyle tetiklenir. Şirketler normal olarak araştırmayı işyerinde veya müşterileri veya satıcıları ziyaret etmek veya iş sorumluluklarının bir parçası olarak işlerini yürütmek gibi işle ilgili faaliyetlerde bulunurken çalışanın eylemleriyle sınırlandırır. Çalışanların suiistimali ile ilgili bir soru olduğunda, insan kaynakları personelinden oluşan bir ekip iddialara dikkatlice bakmak ve haklarının olup olmadığını belirlemek için yöneticilerle birlikte çalışacaktır. Oradan, iç soruşturma prosedürü, yanlış davranış şirket kurumunda meydana gelen eylemleri içeriyorsa, bazen profesyonel bir araştırmacının hizmetlerinin tutulmasını da içerecektir.
Bir noktada, yerel soruşturmanın konusu soruşturmaya bildirilecek ve bu noktaya kadar doğrulanmış herhangi bir bilgi de dahil olmak üzere iddialara cevap verme fırsatı sağlanacaktır. Çalışanın idarecisi veya amiri ile birlikte insan kaynakları personeli, genellikle araştırmanın bu aşamasına dahil edilir. Şirket yetkilileri ile çalışan arasındaki toplantı normalde güvenli bir ortamda gerçekleştirilir ve bu da soruşturmayı halka açık hale getirmeden tartışmanın yapılmasını sağlar.
Çalışan, şirkete zararlı faaliyetlerden suçlu bulunursa, uygun önlemler alınabilir. Çalışan ve yöneticileri arasındaki iletişimsizlik nedeniyle eylemler meydana geldiğinde, bu genellikle göz önünde bulundurulur ve bir tür düzeltici işlem yapılır. Şirkete kalıcı hasar vermeyen nispeten küçük ihlaller, bir süre boyunca ücretsiz izinsiz bırakma veya askıya alma emriyle sonuçlanabilir. Bir müşterinin müşteri listesini alıp satması gibi daha ciddi durumlarda, bir bireye yarışmacıya iş verilmesi, bireyin istihdamı genellikle sonlandırılır ve yerel soruşturma sırasında ortaya çıkarılan kanıtlar mahkemede kovuşturma için yasal makamlara teslim edilir. yasa.
