Dalgalanan çalışma haftası, ABD Çalışma Bakanlığı (DOL) tarafından tanımlanan Ücret ve Saat Yasaları için bir tanımdır. Değişen çalışma haftasının ardındaki ilkenin, çalışanlara ABD Adil Çalışma Standartları Yasası'nın (FLSA) 1939’da, 1939’dan itibaren yasalaştırılmasıyla, 2011’den itibaren değişen çalışma haftası’nın daha doğrudan işverenlere fayda sağlar. Bu, işverenlerin ücretlerini saatlik ücret yerine maaş olarak yapılandırarak çalışanlara aşırı mesai ücreti ödemekten kaçınmasına olanak sağlar. Kanun, 2011 yılı itibariyle, işverenlerin değişen ek ödeme türlerine izin veren 2008 kararını tersine çeviren dalgalı çalışma haftası modeli kapsamında işe alınan çalışanlara ikramiye ve diğer ücret primi ödemelerini yasaklamak üzere de güncellenmiştir.
Değişen çalışma haftası standardı, işverenler için bordro uygulamalarında idari maliyetlerin azaltılmasında değerli bir yöntem olarak kabul edilirken, kurallar yıllar içinde sık sık değiştirilmiş ve güncellenmiştir ve oldukça karmaşıktır. Uygulamayı kullanmayı düşünen şirketlere, bunu yapmadan önce yasal yol göstermeleri tavsiye edilir; çünkü bu gibi durumlarda yasadaki birkaç nokta çalışan ile işveren arasında çatışma alanlarına yol açabilir. Dikkate alınması gereken temel kurallar arasında, bir çalışanın her hafta boyunca çalıştığı gerçek saat miktarının gerçekten dalgalanması gerektiği ve çalışana saatlik ücret yerine maaş ödenmesi gerektiği de belirtiliyor.
Bir işveren için dalgalı iş haftası modelinin zayıf yönlerinden biri, asgari ücret yasalarını ihlal etmemek için çalışan saatlerinin dikkatli bir şekilde kontrol edilmesi gerektiğidir. Plandaki bir çalışana, haftada çalışılan saatlere bakılmaksızın sabit bir ücret ödenir. Bir çalışan haftada 40 saat çalışıyorsa ve 400 ABD Doları (USD) ödeniyorsa, bu saatte 10 ABD Doları tutarındadır. Ancak, çalışana ertesi hafta 60 saat çalışacak ve aynı 400 dolarlık bir maaş ödenecekse, saatlik ücreti asgari ücret yasalarını ihlal edebilecek şekilde saatte yalnızca 6,66 dolar olacaktı. Çalışana, 20 saatlik ekstra çalışma için fazla mesai ücreti için% 50 oranında ek ödeme yapsa da, dalgalı çalışma haftası modeli, eğer asgari ücret saatte 7 ABD doları olarak ayarlanmışsa, iş kanunu ihlal eder.
Değişen çalışma haftası, bir çalışanın işe alındığı zaman yazılı olarak belgelenmek zorunda değildir, bu nedenle ücretler saatlik olarak düşürüldüğünde haftadan haftaya değişirse, bu da çatışmaya neden olabilir. Bunun en sık kafa karıştırıcı olduğu meslekler, acil tıbbi ve itfaiye hizmetleri ya da iklimin iyi olduğu zamanlarda büyük talep gören ve kötü olduğunda daha az talep edilen mevsimlik işçilerle normalde saatlerin büyük ölçüde dalgalandığı meslekler olabilir. Bir çalışanın bu gibi durumlarda aldatılmış hissetmesinin nedeni, fazla mesai ücretlerinin, çalışma haftaları uzun olduğunda ve çalışmadıklarında tam olarak bulunmadığı zaman kayda değer olabileceğidir;
FLSA modelinin ardındaki ilkelerden biri, işverenleri, değişen çalışma haftasını kullanarak daha fazla çalışanı işe almaya teşvik etmekti; Bununla birlikte, 2011 itibariyle, bunun tersi bir kural haline gelmiştir; işverenlerin daha az çalışanı işe almak için modeli kullanması. Bunun nedeni, birkaç çalışana fazla mesai ücreti ödemenin ve yoğun sezonlarda onlara fazla mesai saatleri vermenin, yeni çalışanların işe alınmasının getirdiği hesap harcamalarından çok daha düşük maliyetli olmasıdır. Yeni işe alımların rutin olarak sunulmasının sağladığı faydalar, sağlık sigortası ve tatil masrafları da dahil olmak üzere çoğu zaman temel ödeme ücretlerini aşmaktadır. Bir işverene yapılan diğer maliyetler, artan idari görevler ve işsizlik sigortası ödemeleri gibi yeni kişileri işe almaktan caydırmaktadır; bu nedenle dalgalı çalışma haftası yöntemi 2011'den itibaren yeni işe alımları en aza indirmenin bir yolu olarak kullanılmıştır.
