İşlevsel özgeçmiş dahil, iş arayanların kullanabileceği birkaç özgeçmiş türü vardır. Bir kişinin çalışma geçmişini kronolojik olarak listeleyen geleneksel kronolojik özgeçmişin aksine, işlevsel bir özgeçmiş daha fazla beceri gerektirir. Başvuru sahibini bir iş için iyi bir aday haline getirebilecek beceri ve nitelikleri vurgulamaktadır. Her ne kadar bazı şirketler geleneksel bir özgeçmiş türünü tercih etse de, iş piyasasına geri dönenler gibi bazı kişiler fonksiyonel özgeçmişlerden faydalanabilir.
Diğer özgeçmiş türlerinde olduğu gibi, bu özgeçmiş iletişim bilgilerini içeren bir başlık ile başlar. Bu genellikle başvuru sahibinin adını, adresini, telefon numarasını ve e-postasını içerir. Bir kişinin doğrudan başvurduğu pozisyon ile ilgili profesyonel bir web sitesi varsa, bu da dahil edilebilir.
İletişim bilgilerinden sonra, işlevsel bir özgeçmişin bir sonraki kısmı genellikle amaçtır. Bu, başvuru sahibinin kariyer hedefini veya amacını belirttiği özgeçmişin bir parçasıdır. Profesyonel özgeçmiş yazarları genellikle amacın kısa ve öze olmasını önerir. Bir ila üç cümle normdur. Bir aday bir şirket içinde birden fazla pozisyon için başvuru yapıyorsa veya özgeçmiş bir iş fuarında olduğu gibi hedef pozisyonun bilinmediği bir yerde kullanılıyorsa bir özgeçmiş hedefi atlanabilir.
İşlevsel bir özgeçmişde, bir kişinin eğitimi genellikle sırayla listelenir. Bu genellikle bir kişinin mezuniyet tarihleri ile birlikte lise ve koleje nereye gittiğini içerir. Herhangi bir ödül, onur, sertifika ve dereceler de bu bölümde veya ondan sonra ayrı bir bölümde listelenmelidir.
Bir başvuru sahibinin bilgi ve becerileri bundan sonra listelenmelidir. Bu beceriler, bir bireyin başvurduğu belirli iş veya iş türü ile ilgili olmalıdır. Örneğin, bir kişi bir kamyon sürüş işi için başvuruyorsa, bu özgeçmişinde üstün pasta süsleme yeteneğini listeleyemezdi. Bunun yerine, bu durumda, işlettiği farklı tipte makinelerin ve kamyonların listelenmesi tavsiye edilir. Özel kariyer başarıları bu bölümde ya da onu takip eden ayrı bir bölümde de belirtilebilir.
İşlevsel bir özgeçmiş her zaman en iyi seçenek değildir, çünkü çoğu işveren genellikle en azından bir başvurucunun çalışma geçmişi hakkında fikir edinmek ister. Bununla birlikte, bazı insanlar bu özgeçmiş türünden faydalanabilir. Tipik olarak, profesyonel özgeçmiş yazarları, iş geçmişi çok az olan veya hiç olmayan, işler arasında uzun boşluklar olan veya çok sayıda farklı işler olan kişilerin işlevsel bir özgeçmiş biçimi kullanmasını önerir. Genel olarak, yeni kolej mezunları fonksiyonel bir özgeçmiş kullanırlardı.
Eski başvuru sahipleri ayrıca deneyime dayalı bir özgeçmiş kullanmaktan yararlanabilir. İşlevsel bir özgeçmiş, bir başvuranın sahip olduğu her işi listeleme ihtiyacını ortadan kaldırır. Aynı iş tanımını tekrar tekrar tekrarlayarak gereksiz görünmek yerine, belirli ilgili beceriler listelenebilir.
Bazen bir kronolojik fonksiyonel özgeçmiş olarak bilinen bir kombinasyon özgeçmiş, işlevsel bir özgeçmiş ve kronolojik özgeçmişin bir karışımıdır. Bu tür özgeçmişler, başvuru sahibine, başvurduğu işle ilgili özel becerileri sergilemesinin yanı sıra istihdam geçmişinin yoğunlaştırılmış bir versiyonunu sunar. Bileşim özgeçmişinde, beceriler önce listelenir, ardından kısa bir iş geçmişi.
