Bir goldbricker, daha değerli olan bir şey için sınırlı bir değeri olan bir şeyden kaçmak için çaba sarf edilen bir bireyi veya durumu tanımlamak için kullanılan bir terimdir. Bireyle ilgili olduğu için, terim genellikle üretken olma yanılsaması yaratan ama aslında çok az şey yerine getiren birisine uygulanır. Goldbrick, bir duruma uygulandığında, aldatıcı kasten bir girişimle görünümü geliştirerek değer algısı yaratan bazı öğeler eklemeyi içerir.
Goldbricking'in renkli referansı, çeşitli malzemelerden yapılmış tuğlaları alıp bunları bir tür altın ürünü ile kaplamanın eski bir uygulamasından geliyor. Buradaki fikir, tuğlaların aslında sağlam altından yapıldığı yanılsamasını sağlamaktı; zenginlik ve zenginlik duygusu taşıyordu. Zaman içinde, değer yanılsamasının öngörüldüğü herhangi bir duruma atıfta bulunulmaksızın, bu değerin gerçek bir kanıtı olmadan kullanılmak üzere genişletildi. Örneğin, dış kısımdaki yeni boya işi ve bahçelerde çekici bir çevre düzenlemesi oluşturulması konusunda büyük dikkat çeken, ancak sıhhi tesisat, kablo tesisatı ve temel konularında oldukça ciddi sorunlar yaşayan bir ev, goldbricker.
İnsanlar goldbricking ile uğraşırken normalde goldbricker olarak adlandırılırlar. Terimin bu özel uygulaması genellikle işyerinde, özellikle çok az iş yapan ancak çok meşgul olma izlenimi veren çalışanlara referansta kullanılır. Bir goldbricker olarak çalışmak için çabalar bazen çok ayrıntılı olabilir ve goldbricker kredi alırken diğerlerinin de çalışmasını sağlamak için başkalarını kandırmayı içerebilir ve atanan görevlere gerçek bir çaba göstermeden kurumsal merdiveni tırmanmayı mümkün kılar.
Genel olarak, bir goldbrickçiye bir dereceye kadar şüphe ve olasılıkla hor gözüyle bakılır. Birey önemli yetenek ve yeteneklere sahip olsa bile, iş arkadaşlarının genel algısı iş yükünden adil bir pay almak istemeyenlerden biriyse, bu göz ardı edilebilir. İşverenler tarafından keşfedildiğinde, goldbricking genellikle iş akdinin feshedilmesine yol açabilir veya en azından terfi yolunu engelleyebilir. Daha rahat bir düzeyde, üretken çalışanların bile, işyerinde daha rahat bir hızda şaka olarak altın alay etmek olarak adlandırılabileceği varsayımıyla, bir veya iki gününün olması alışılmadık bir durum değildir.
