Üst düzey bir yönetici pozisyonunda işe alınmışsanız, iş sözleşmeniz genellikle, iş sürenizin sona ermesi durumunda ne tür faydalar elde etmeyi bekleyebileceğinizle ilgili birkaç açıklamaya sahiptir. Sözleşmedeki bu maddelere altın paraşüt denir, çünkü çalışanlarına işini kaybederse etkin, yumuşak, güvenli ve değerli bir “iniş” sağlar. Birçok farklı koşul altında sunulabilirler ve işten çıkarılmanın yararları çok kazançlı olabilir.
Sıklıkla altın paraşüt maddeleri, bu avantajların ancak bir şirketin başka bir şirket tarafından devralınması durumunda mevcut olabileceğini belirten bir dil içerir ve çalışan bu nedenle işini kaybeder. Bir işletmenin üst kademelerinde yeteri kadar çalışanın sözleşmelerinde altın paraşüt seçenekleri varsa, başka bir şirketi eklemeye veya bir işi devralmaya çalışmaktan vazgeçirebilir. Bu avantajları birçok çalışan için sağlamak çok pahalıya mal olabilir.
Altın paraşütteki tipik faydalar, çalışanlara düşük oranlarda büyük miktarlarda hisse senedi almalarını veya satın almalarını ve çalışanlara cömert nakit veya kıdem tazminatı ödenekleri vermeyi içerir. Bazı durumlarda, altın paraşüt bir milyon dolardan fazla ödemeyi içerebilir ve sapkın teşvik olarak adlandırılan bir tür sağlar. Bu, istenmeyen sonuçları olan bir tür teşviktir. Bu durumda, umut, altın paraşütlerin sonuçta düşmanca devralmaları caydırmasıdır.
Öte yandan, altın paraşütlerin beklenmedik bir sonucunun, yöneticilerin cazip ödemeler ve hisse senedi opsiyonları almaktan istifade etmek için şirketlerini devralmalarını kolaylaştırması olasılığı olduğu söylenebilir. Nihai faydaları tanımlayan bu fıkraların tam olarak ifade edilmesi gerekir ve çoğu, bazı durumlarda yeterli tanımlanmadıklarını ve ödeme yapma hakkı olmayan kişilerin bunları aldıklarını iddia eder. Yetkinlik faktörünü hesaba katmayabilirler. Bir şirketin yeterliliği yetersizliği nedeniyle birisinin işini sonlandırması gerekiyorsa, kişi sözleşmesindeki kesin ifadelere bağlı olarak yine de altın paraşüt ödemeleri alabilir.
Yatırımcılar bu özel sebepten dolayı altın paraşüt seçenekleriyle sinirli olabilirler. Eğer iş yeterliliği kıdem tazminatı ödemesinin önemli bir parçası olarak listelenmemişse, bir şirket kovulan yöneticiler için paraşüt sağlamak suretiyle para kaybedebilir. Daha düşük seviyedeki çalışanlar, bir şirketin beceriksiz CEO’lara büyük kıdem tazminatı ödenmesi nedeniyle masrafları geri çekmek zorunda kalmaları durumunda işlerini kaybederek bu “paraşütler” için de ödeme yapabilir.
Altın paraşüt, altın el sıkışma ile karıştırılmamalıdır. Bu, ilgili bir terimdir ve genellikle uzun süre çalışanlarını daha çabuk emekli olmaya teşvik eden fazladan ikramiye veya kıdem tazminatıdır. Bunu yapmak için, daha iyi emeklilik seçenekleri alacaklar ve bir şirketin işçileri daha düşük ücretle işe alma yollarını temizleyecekler.
