Brüt maaş, bir çalışanın maaş olarak aldığı toplam ücret toplamının hesaplanmasında kullanılan bir terimdir. Bu rakam, işçinin işçi sözleşmesinde öngörülen normal veya baz ücrete herhangi bir ilave türünü içerir. Brüt maaş, genellikle, net ücretin hesaplanmasında başlangıç noktasıdır ve bu, çalışanın brüt maaşına kesintiler uygulandığında, alacağı fiili maaştır.
Brüt ücretin hesaplanmasında yer alacak bir çalışanın temel ücretine yapılan bir ilaveye örnek, fazla mesai ücretidir. Örneğin, bir fast food restoranında çalışan bir çalışanın haftada 400 ABD Doları (USD) temel ödeme yaptığını ve 200 ABD doları almak için zaman içinde çalıştığını varsayarsak, brüt ödeme, ek ücret ve fazla mesai ücretinin eklenmesiyle hesaplanır. Herhangi bir ödenek ve ikramiye gibi diğer uygulanabilir öğelere. Bu rakamların toplamı bir çalışanın brüt maaşını oluşturacaktır, ancak brüt maaşın tamamını alamayacaktır.
Çalışanın alacağı asıl tutar olan net ücrete ulaşmak için brüt ücrete uygulanabilir indirimler şeklinde ayarlamalar yapılmalıdır. Örneğin, çalışan bir sendikaya üye ise, bu ücretler toplam ücretten otomatik olarak çıkarılabilir ve ilgili birliğe iade edilebilir. Bu indirim, gelir vergisi, sigorta ve sosyal güvenlik gibi diğer kalemlere ek olarak verilir. Tüm bu indirimler uygulandıktan sonra son rakam, çalışanın işverenden almasını bekleyebilecekleri gerçek brüt maaştır.
Brüt maaşın hesaplanması, çalışan tarafından seçilen ve bu maaşı gösteren bir rakama ulaşmaya çalışırken seçilen periyodik olarak yapılabilir. Örneğin, toplamı hesaplayan kişinin neyi başarmaya çalıştığına bağlı olarak, ayda bir, iki haftada bir, üç ayda bir veya yılda bir kez hesaplanabilir. Notun bir başka sorunu da, bir işverenin işveren tarafından maaşından yapılabilecek kesintilerin sınırlı olduğu ve genellikle bölgedeki yasalarla ve işveren ile işveren arasındaki sözleşmenin şartlarıyla belirlendiğidir.
