Birisi artık belirli bir şirketle çalışmıyorsa, buna iş sonlandırma denir. İşin sona ermesi, başka seçeneklerin peşinden koşan bir çalışanın durumunda olduğu gibi karşılıklı olarak kararlaştırılabilir ya da kovulan birinin durumunda olduğu gibi zorlanabilir. Bir çalışan ayrıca, çeşitli nedenlerden dolayı istihdamı bağımsız olarak sonlandırmayı da seçebilir. İş feshi, şartlara ve nedenlere bağlı olarak iyi veya kötü olabilir, ancak her durumda en iyisini yapmak iyi bir fikirdir.
Birçok ülkede, özellikle işverenler adına istihdamın sona ermesi durumunda bir dizi yasal prosedür izlenmelidir. Bu prosedürler, ayrımcılık riskini, güçlü silah taktiklerini ve diğer hak ihlallerini azaltmak için tasarlanmıştır. Hem çalışanlar hem de işverenler, yasa mektubuna uyduklarından emin olmak için haklarını okumalıdır. Bazı işyeri durumlarının sömürü olarak değerlendirilebileceği için çalışanların haklarının farkında olmaları özellikle önemlidir.
Çoğu kişi işten çıkarılmaya, işverenin bir çalışanı serbest bırakma kararına göre işten çıkarıldığını düşünüyor. Bir çalışan, işyeri politikasının tekrarlanan ihlalleri veya genellikle düşük iş kalitesi nedeniyle kovulabilir. Çalışanların çoğu, haksız yere kovulmadıklarından emin olmak için yasal korumalara sahiptir; örneğin, çalışanların çoğu ülkede feshedilmeden önce birçok uyarı alması gerekir. Yasadışı bir fesih kurbanı olduğunuzu düşünüyorsanız, sendika üyesi iseniz, yerel çalışma departmanınıza ve sendikanıza başvurmalısınız.
Diğer durumlarda, bir çalışan istifa edebilir. Popüler sözleşmeye göre çalışanlar, bir işyerinden ayrılmak istediklerinde, işverenlerinin yenisini bulmak ve eğitmek için yeterli zamana sahip olmaları konusunda bildirimde bulunur. Diğer durumlarda, bir çalışan derhal istifa etmenin kendi çıkarları olduğunu düşünebilir, çünkü belki de işyerindeki koşullar aşılmaz hale gelmiştir. Bu tür bir işten çıkarma sonrasında, işsizlik ödeneği toplamak genellikle mümkün değildir, çünkü çalışanlar istemeden işten değil, isteyerek işten çıkarmaya son verir.
En iyi iş sona ermesi, bir çalışanın, işvereninin nimeti ile büyük bir fırsat peşinde koşmasıdır. Bu örnekte, ikisi arasındaki ilişkiler dostane kalabilir; eski işveren çalışan geçişine yardımcı olmak için potansiyel olarak tavsiye veya yardım sunar. Çalışan ayrıca, değiştirilmesine ilişkin kapsamlı bir eğitim ve destek sunarak yardımcı olabilir.
