İşgücü piyasası analizi, bölgesel ve ulusal ya da küresel işgücü piyasasında çalışanlar ve işverenler arasındaki dinamik ilişkinin ekonomik olarak incelenmesidir. İstihdam oranlarından ücretlere, kişi başına gelir ve eğitim seviyelerine kadar çeşitli faktörleri içerir. Hükümetler, ekonomi politikalarının etkilerini ölçmek için işgücü piyasası analizi uygulamasını kullanırken, kıyaslama işlerinin koşullarının rakip işletmelerin veya işverenlerinkilerle ne kadar iyi eşleştiğini görmek için iş ve akademi tarafından sıklıkla bir insan kaynakları perspektifinden kullanılır.
Kar amacı gütmeyen sektörde işgücü piyasası analizinin temel işlevlerinden biri ücretlerin rekabetçiliğinin belirlenmesidir. Pazar araştırması, insan kaynakları departmanları tarafından medyan maaşları belirlemek ve pozisyonlar için ücret ölçeklerini ve ayrıca liyakat ödemesi ve sağlık hizmetleri kapsamı gibi pozisyonlarla birlikte gelen ek yardım paketlerini yürütmektedir. Bu veriler, şirketin işgücü piyasasında mevcut en iyi personel için rekabet etmesine yardımcı olacak ücret politikalarını belirlemede yönetimi yönlendirmek için kullanılır.
Daha büyük bir ulusal veya küresel ölçekte, işgücü piyasası analizi, ekonomik sektör analizinde ulusların gayri safi yurtiçi hasıla (GSYİH) ve uluslararası ticaret üzerinde doğrudan etkisi olan bir araçtır. Bu alan o kadar önemlidir ki, 2010'da Nobel Ekonomi Ödülü'nü üç araştırmacıya - Peter A. Diamond, Dale T. Mortenson ve Christopher A. Pissarides - mevcut işçilerle eşleştirme iş piyasasındaki zorluklarla ilgili çalışmaları için verildi. zamanında uygun pozisyonlara. İş arayanları mesleklerle eşleştirmenin, iyi ekonomik zaman dilimlerinde bile olsa, konut piyasası ve hükümet sosyal programları üzerinde doğrudan bir etkisi olduğu bilinmektedir.
Araştırmacılar, işgücü piyasası analizindeki işlerinde işsizliğin ardındaki temel nedenleri analiz etmek için on yıllarını harcadılar. ABD'deki hükümet politikasında, işgücü piyasasına mali uyarılma eksikliği olduğu gibi, cömert işsizlik yardımlarının her ikisi de zamanla işsizlik seviyelerini artırabilir. Avrupa ülkelerindeki aksine, işçilerin işe alınması ve işten çıkarılması konusunda işletmelere yönelik daha kısıtlayıcı hükümet politikalarının, iş gücü olanlar için daha istikrarlı bir istihdam koşullarına yol açtığı ve ABD işgücüne kıyasla işsiz olanlar için daha uzun süre işsizliğe yol açtığı görülmüştür.
İşletmeler, rekabet edebilirliklerini incelemek için genellikle Güçlü, Zayıf Yönler, Fırsatlar ve Tehditler veya SWOT analiz formüllerini kullanırlar ve rakiplerine karşı rekabet etmenin yollarını bulmak için ücret ölçeği ayrıntılarını kullanırlar. Ekonomik araştırmacıların ampirik verileri ücret ve istihdam oranları kullanarak işgücü piyasası analizinde kullanması gibi, sonuçlar da genellikle basittir ve iş arayanların ve işverenlerin hepsinin buluştuğu ve zahmetsizce eşleştiği ideal, kurgusal, merkezi bir pazara dayanır. Bununla birlikte, Pakistan ve Tanzanya'nın gelişmekte olan ülkeleri gibi dünyanın pek çok bölgesinde, işsizlik ya da işsizliğin sebepleri hakkında doğru veri mevcut olsa bile, kamu kurumları mevcut değil ya da geniş çaplı bir durumu çözemediler. ölçeği.
Brezilya ve Güney Afrika gibi orta gelirli ülkelerde, işgücü piyasasını modernleştirmek ve geliştirmek, bir ülkenin yoksulluktan kurtulmanın birincil yoludur. Küresel işgücü piyasası analizini tartışırken pazar bölümlemesinin bilinen bir gerçeği, fakir ülkelerde işsizlik oranının daha zengin ülkelerde olduğundan daha düşük olma eğiliminde olduğudur. Bunun bariz nedeni, gelişmekte olan dünyada çok düşük ücretlerde ve düşük çalışma koşullarında düşük emeği içeren birçok işin mevcut olmasıdır. Bu, işgücü piyasası analizini, gelişmekte olan ve orta gelirli ülkeler için daha geniş bir ulusal hedefin sadece küçük bir kısmını yapar. Büyüme yolundaki bu ülkeler, istihdam edilen gençlere yönelik süregelen eğitim fırsatlarının eğitimine destek sağlanması gerekliliğini ve eğer ülke vatandaşlarının çoğu için daha iyi bir yaşam planlıyorsa, küçük işletmeler için krediler ve finansal teşvikler anlamındadır.
