İşgücü göçü, bir işgücünü bir fiziksel konumdan diğerine değiştirme sürecidir. Bu tür göçler bazen teknolojideki kaymalar, yeni endüstrilerin ortaya çıkması veya belirli bir işletmenin ana operasyonel tesislerinin taşınması nedeniyle meydana gelmiştir. Bu nedenle, bir iş göçü, iş arayanların ilgisine bağlı olarak veya bir iş, bir işin devam etmesi için emeğin de hareket etmesini gerektiren bir hareket başlattığı için başlayabilir.
Birçok durumda, işgücü göçü, işgücünün desteğiyle gerçekleşir. Otomobil endüstrisinin ilk günlerinde önemli bir örnek bulundu. Belirli şehirler, otomobil inşası için bir faaliyet merkezi olarak ortaya çıkmaya başladığında, o sektörde çalışmakla ilgilenen kişiler bu alanlara taşınmaya ve bir veya daha fazla otomobil üreticisiyle iş bulma kararını verdi. Nitelikli işçilere olan ihtiyaç arttıkça, dış alanlardaki daha fazla insan yanıt verdi, böylece sanayinin sıkı bir şekilde oturduğu şehirlerin nüfusu arttı.
Bununla birlikte, işçi göçünün tüm örnekleri gönüllü olmamıştır. 17. yüzyılda köle ticaretinin başlaması, insanların Afrika'dan İngiltere, İspanya, Fransa ve günün diğer önemli dünya güçlerinin sahip olduğu çeşitli sömürgelere istemsiz nakliyesini içeriyordu. Bu bölgelerde köleliğin ortadan kaldırılmasına kadar, köleler genellikle, istek üzerine alınabilecek ya da satılabilecek ve yeni efendinin kaprislerinde hareket etmeye zorlanacak olan tılsım olarak kabul edildi.
Günümüzde işgücü göçü genellikle bir işletmenin yeni bir coğrafi alana yayılması veya mevcut tesislerin yeni bir alana taşınması nedeniyle ortaya çıkmaktadır. Her iki durumda da, işverenlerin belirli çalışanlara bu yeni yerlere göç etme ve yeni açılan tesislerle ilişki kurma fırsatı sunması alışılmadık bir durum değildir. Genellikle, bu tür işgücü göçünün bir kısmı, bir süredir firmada olan ve kendi pozisyonlarındaki yetkinliklerini kanıtlamış çalışanları içerecektir.
Yeni bir yerin açılmasını içeren işgücü göçü ile, bir şirketin nitelikli yöneticilere, BT uzmanlarına ve şirket politikalarına ve prosedürlerine yeni bir alana taşınma seçeneğini sert bir şekilde temellendiren diğer çalışanlara teklif etmesi olağan değildir. Bu, şirket için faydalıdır, çünkü yeni çalışanları başarılı bir şekilde eğitebilecek ve bu sayede başarılı bir lansman yapma şansını artıracak şekilde tam eğitimli bir çekirdek grubu oluşturmuştur.
İşçi göçü bir tesisin kapatılmasını ve başka bir yerde yeni bir tesisin açılmasını içerdiğinde, çalışanların çoğunluğuna yeni tesiste açık pozisyonları taşıma ve doldurma şansı verilmesi iyi bir ihtimaldir. Pozisyonun niteliğine ve bireysel çalışanın duruşuna bağlı olarak, şirket, taşınması için masrafları ödemesi veya taşınması için maaş veya ücretlerde artış teklif etmesi gibi göçü teşvik etme önerileri sunabilir. Çalışanların çoğunun olumlu tepki verdiğini varsayarsak, şirket, yeni pozisyondaki açık pozisyonları devralmak için yeni personel yetiştirmek zorunda kalmamakta ve bu sayede çok fazla para ve zaman tasarrufu sağlamaktadır.
Bir emek göçü, çok sayıda insanın belirli bir süre boyunca yeni bir yere kitlesel olarak göç etmesini içerebilir veya seçilmiş bir azınlığın kasıtlı olarak planlanmış ve hassas bir şekilde ve çok küçük bir zaman dilimi içerisinde yürütülen bir göçün hareketini içerebilir. . Her iki durumda da, hareketin hem geride kalan yerlerin hem de göçmenlerin nihayet yerleştiği alanların ekonomik koşulları üzerinde bir dereceye kadar etkilenmesi ihtimali yüksek. World Wide Web'in kurulmasının ve telekomünikasyon için artan fırsatların gelecekteki kitlesel göçleri bir dereceye kadar engelleyeceği yönünde spekülasyon olsa da, pek çok uzman, modern iletişimin göçün zaman zaman gerçekleşmesini engelleyeceğine inanmayacaklarına inanmaktadır. Şehrin bir tarafından diğerine bir hamleden daha fazlası.
