İş dünyasında, rekabete karşı üstünlüğü korumak bazı zor kararlara yol açabilir. Bu kararlardan biri, şirketten ayrılma olarak tanımlandığı gibi, şirket işgücündeki toptan satış indirimi. Terimin orijinal anlamında, işten çıkarmanın geçici olduğu kabul edildi, zaman zaman belirsiz ise, şirketin ürününe olan talep reddedildiğinde veya kayda değer bir fazlalık olduğu takdirde işçiler için bir miktar sızıntı varsa. Modern zamanlarda, işten çıkarmalar çoğu zaman eşit eşitlikçi terimin azaltılması veya sona ermesi ile eşittir. Çok az sayıda çalışan, modern bir işten çıkarmanın ardından işe geri döndü.
Bir işten çıkarılma çeşitli nedenlerle ortaya çıkabilir. Bazen bir şirket, üretim taleplerini daha küçük bir işgücü ile karşılayabileceğini hala keşfeder. Aynı kalitede bir ürün üretmek için daha az sayıda çalışana ihtiyaç duyulursa, şirket işçilik maliyetlerinden tasarruf eder. Şirket, en üretken veya deneyimli çalışanlarını işte tutmaya karar verebilir ve iş gücünün geri kalanını işten çıkarabilir. Bu işten çıkarma şekli, kar marjlarının özellikle zayıf olduğu ve işgücü maliyetlerinde herhangi bir düşüşün, pazarda hayatta kalmak için daha iyi bir şans anlamına geldiği işletmelerde daha yaygındır.
Bazı işçiler talebi karşılamak için mevsimlik olarak işe alınır, ancak yoğun sezonun bitmesinden sonra genellikle işten çıkarmalar ile karşı karşıya kalırlar. Şirket, daha yavaş dönemlerde bir iskelet ekibini elinde tutabilir ve gerektiğinde mevsimlik çalışanları işe alabilir, ancak şirketlerin her yıl geçici olarak yeni ekipler işe alması alışılmadık bir durum değildir. Geçici işgücü, resmi olarak işten çıkarılan düzenli çalışanlarla aynı işsizlik maaşı için genellikle uygun değildir.
Genel bir işten çıkarılma nedeniyle işten çıkarılan işçiler genellikle işsizlik tazminatına hak kazanabiliyor, çünkü işleri kontrollerinin dışındaki nedenlerle sonlandırıldı. Şirketler genel bir işten çıkarmadan sonra bu işsizlik fonlarına ödeme yapmak zorunda olsalar bile, bu işçilerin şirket bordrosunda bulunmaması hala işgücü maliyetlerinde önemli bir tasarruf anlamına geliyor. İşten çıkarılan işçiler diğer iş fırsatlarını takip etmekte özgürdür ve şirket artık sağlık sigortası, tatil ücreti ya da performans primi gibi diğer avantajları sağlamak zorunda değildir.
İşten çıkarılma, belirli bir üretim hattının geçici bir rölanti olarak tanımlanabilir veya tüm departmanlar arasında daha kalıcı bir küçültme çabası olarak görülebilir. Bazen bir departmandaki işten çıkarılma, ürün gecekondularına talep edilmesi veya şirketin dünyanın başka bir yerine taşınması nedeniyle diğer departmanlar üzerinde dalgalanma etkisi yaratır. Örneğin, bir otomotiv damgalama tesisinde işten çıkarma, başka bir tedarikçi tarafından üretilen parçalara duyulan ihtiyacı azaltabilir. Tedarik ihtiyacı azaldıkça, diğer şirketlerin bu parçaları üreten işçileri işten çıkarmaları gerekebilir. Bir etkili sektördeki genel işten çıkarmalar, devam eden başarısına bağlı olan diğer tüm endüstriler üzerinde domino etkisi yaratabilir.
