Devamsızlık izni (LOA), genellikle ücretli izin süresi alan bir çalışana atıfta bulunan esnek bir tanımlamaya sahiptir. İşverenle anlaşması üzerine, kişi izin sonrası işe dönme hakkına sahiptir. İzin miktarı, özellikle bir ülkenin silahlı kuvvetleri tarafından görev çağrısına cevap verilmesi için izin veriliyorsa, birkaç gün ila birkaç ay arasında veya daha uzun süre arasında değişebilir.
Bu kavramı anlamada, standart LOA'dan farklı olan bazı devamsızlık örnekleri izin türlerini hariç tutmaya yardımcı olur. Sabbatical, çoğu zaman akademilerde kullanılan, insanların bazen bir yıla kadar izin aldıkları, araştırma, seyahat veya ders çalışması gibi gelecekte de çalışmalarını bildirecek bazı akademik çalışmaları yapabilecekleri bunlardan biridir. . Genellikle, sabbatical'ler ücret ödemeden ücret yerine indirgenmiş ücretle alınır ve üniversite başkanları tarafından onaylanmalıdır. Bu yapraklardan birini alabilmek çoğu zaman görev süresine bağlı kalır.
Gerçek bir devamsızlık izni olmayan diğer yapraklar, planlı bir kısa tatil yapmak ya da hastalıktan kurtulmak için birkaç gün izin almak gibi şeylerdir. Bunlar genellikle çalışanlara sağlanan faydaların bir parçasıdır ve insanlar bunları yıllık olarak alma hakkına sahiptir. LOA çoğu açıdan bunlardan farklıdır.
Gerçek bir devamsızlık izni, insanlar yeni doğmuş veya yaşlı bir ebeveyn gibi, kendileri veya başkasıyla ilgilenmeleri gereken uzun bir süre planlıyorlarsa. Doğum izni bir LOA'dır. Bazı ülkeler doğum izni ödedi, ancak bazıları ödemiyor. LOA'nın diğer biçimleri, genellikle yıllık olarak verilen hastalık zamanından daha uzun bir süre boyunca, hastalıktan veya aile üyelerinden hastalıktan kurtulmak için başlatılabilir. ABD Aile Hekimliği İzin Yasası (FMLA) sayesinde, tam zamanlı çalışanların çoğu, talep edilen izin bu kategorilerden birine girerse yılda 12 haftaya kadar ücretsiz izin alabilir.
FMLA, izin süresi için kişi için bir iş yapılması gerektiğini garanti eder. Birkaç şirket bu avantajı sunsa da, bu işlem sırasında ödeme garantisi verilmez. İznin de aynı anda gerçekleşmesi gerekmiyor, ancak yıl boyunca ihtiyaç duyulduğu şekilde gerçekleşebilir. Bu, devamsızlıklarının sayısı normalden fazla ise çalışanları olumsuz eleştirilerden korur. Diğer birçok ülkede benzer yasalar vardır, böylece çalışanlar normalde işverenlerin verdiğinden daha fazla zaman gerektiren aile veya kişisel ihtiyaçlara katılabilir.
Bazı şirketler çalışanların zorunlu olarak gerekli olmayan bir izin almamalarına izin veriyor. Tükenmişlikten muzdarip, karmaşık bir yaşam durumuyla uğraşan veya bir tür toplum hizmeti işine katılma fırsatı verilen bir çalışan yasal hakları aşan bir izin talep edebilir. Bazı işverenler bu talebi yerine getirecek, ancak bunu yapmak zorunda değiller. İzin talebi reddedilirse, işverenler, çalışanları iadeleri üzerine şirketle çalışmak için yeniden başvuruda bulunmaya davet edebilir.
