Limited Şirketi (LLC), 1977'de Wyoming'de başlayan nispeten yeni bir iş türüdür. Bu işletme yapısı, diğer birkaç işletme türünün en iyi avantajlarından bazılarını kullanır ve bunları bir araya getirir. Bir C Şirketi gibi, sahipler de şahsi sorumluluğa sahiptir, ancak bir S Şirketi'nin vergi avantajlarına ve ortaklığın esnekliğine sahiptir.
Standart bir şirket gibi, tek tek hissedarlar korunurken yalnızca şirketin varlıkları risk altındadır. Bu, bir mal sahibinin hisse senedine yatırdıkları para miktarından fazlasını kaybetmemesini sağlar. Yasal uyuşmazlıklarda, alacaklılar kişisel mal sahipliğini alamaz veya bireysel hissedarlardan tasarruf edemez. Bir kurumun aksine, LLC'nin kurumsal toplantılar yapması ve tutanak tutması gerekmez. Genelde halka açık olarak işlem gören şirketlerden daha az denetlenirler.
Bir S Corporation gibi, bir LLC de çifte vergilendirmeye tabi değildir. Üyelere ödenen para, bir C Corporation'da olduğu gibi dağıtımdan önce vergilendirilmez. Bu benzerliğe rağmen, bir LLC'nin bir S Corporation'a göre iki büyük avantajı vardır. S Şirketler, en fazla 100 hissedar gerektirir ve bunlar bireyler olmalıdır. Bir LLC'deki üyeler şirket olabilir ve sınırsızdır, ancak en az iki tane olması gerekir. Herhangi bir mal sahibi ayrıldığında, kalan üyelerin işe devam etmeyi kabul etmesi veya feshedilmesi gerekir.
Bir LLC, diğer iş formlarında bulunmayan paranın yönetiminde ve dağıtımında esneklik sağlar. Bir ortaklık bütün karları 50-50'ye bölmelidir. Bir LLC ile kar, her bireyin şirketteki hissesini temsil eden kararlaştırılmış oranlara dayanarak dağıtılabilir.
Bir LLC'nin en büyük dezavantajları, süresiz olarak yaşayamaması ve halka açık hisseler sunamamasıdır. Bir üye öldüğünde veya iflas başvurusunda bulunduğunda, şirket etkinlikten önce bir anlaşma yapılmadığı sürece ölecektir. Kârın keyfi bölünmesi, halka satılmaya izin vermez. Bir şirket gelecekte halka açık hisseler sunmayı planlıyorsa, bir LLC en iyi yapı seçimi değildir.
Bir LLC oluşturmak için iki temel adım vardır. Örgütlenme Makalesi, gerekli ücretler ile birlikte Devlet Sekreteri'ne sunulmalıdır. Bir Çalışma Sözleşmesi her zaman gerekli değildir, ancak iyi bir fikirdir. Bu anlaşma kar paylaşımı, sorumluluk ve mülkiyet değişikliklerinin nasıl işe yarayacağı ve üyeler için bir koruma düzeyi sunacağı hakkında bir fikir vermektedir. Yüksek oranda tavsiye edilmesine rağmen, avukatların bu belgeleri hazırlamaları gerekli değildir.
