Kısmi süreli bir iş sözleşmesi, bir işveren ile çalışan arasında, mesleki ilişkilerinin kurulduğu şartları ve koşulları belirten bir anlaşmadır. Bu tür bir belge tipik olarak birinin bir işyerinde yarı zamanlı çalışması için gerekli değildir; aynı terimlerin çoğunu belirtmek yerine bir teklif mektubu kullanılabilir. Yarı zamanlı iş sözleşmesinde genel olarak verilen bilgiler, her hafta beklenen saat sayısını ve maaşları içerir. Karşılanması gereken herhangi bir özel koşul da bu sözleşmeye dahil edilebilir ve genellikle her iki tarafın da istediği zaman sona ermesini sağlar.
Kısmi süreli bir iş sözleşmesinin amacı, genellikle bir şirket ile bir çalışan arasındaki iş koşullarını belirlemektir. Bu tür sözleşmeler bazı bölgelerde oldukça nadirdir, çünkü işverenler genellikle yasal olarak bağlayıcı bir sözleşmesi olmayan birini işe almakta serbesttirler. Bir teklif mektubu, genellikle aynı bilgilerin çoğunu sağlayan ancak bağlayıcı bir sözleşme olarak hizmet etmeyen, yarı zamanlı bir iş sözleşmesi yerine kullanılır. Sözleşmeler genellikle, belirli bir süre için bir şirkette kalacak çalışanlar için ayrılmıştır; bu, part-time ortak için geçerli olabilir, ancak çoğu zaman böyle olmaz.
Yarı zamanlı iş sözleşmesine farklı bilgiler dahil edilebilir, ancak iş şartları ve koşulları genellikle belirtilmiştir. Buna, bir çalışanın maaşını alacak maaşını içerir, bu genellikle bir işletmenin yarı zamanlı ortakları için saatlik bir ücrettir. Her hafta belirli bir saat sayısı veya başka bir program türü, yarı zamanlı bir iş sözleşmesine dahil edilebilir. Bununla birlikte, toplam saatler, part-time çalışmayı düzenleyen yerel ya da federal yasalarla genellikle sınırlıdır. Hem çalışan hem de işveren, işçiden beklenen görevleri gösteren genellikle ek bilgi içeren bu sözleşmede belirtilmiştir.
Bir çalışan ile işveren arasında bir yarı zamanlı iş sözleşmesi yapılsa bile, bu sözleşmedeki şartlar genellikle kolay fesih yapılmasına izin verir. Bir iştirakçinin işten çıkarılmasının yasadışı olduğu belirli koşullar olsa da, iş sözleşmelerinin çoğu tarafların istedikleri zaman bitmesine izin veriyor. Fesih gerekçelerinin anlaşmayı sona erdiren kişi tarafından sağlanmasına bile gerek olmayabilir ve bazı anlaşmalar yalnızca belirli bir süre için yapılabilir. Ancak, yarı zamanlı bir çalışanın genellikle işinden ayrılmadan iki hafta önce ihbarda bulunması beklenir, çünkü bu, işverene yeni bir yer bulmak için zaman verir ve iyi, profesyonel bir uygulama olarak kabul edilir.
