Performans bonusu, bir şirket tarafından ödenen normal ücret veya maaşın dışında yapılan bir çalışana tazminat şeklidir. Ödemeleri yapmak için çeşitli nedenler yanı sıra birkaç farklı performans bonusu ödeme yöntemi vardır. Tipik bonus ödemeleri genellikle mali yılın sonunda gerçekleşir ve bir çalışanın bireysel ve grupla ilgili emeğinin şirketten beklentilerini aşması için ödüller kazanır. Standart yıl sonu bonusunun yanı sıra, yöneticilere genellikle çalışanların hisse senedi opsiyonu veya altın paraşüt olarak bilinen kazançlı bir emeklilik planı şeklinde ek ücret verilir. Bu tür icra primleri, yatırımcılar ve devletten üst düzey personele giden parasal tazminat miktarını gizlemek istediklerinde, genellikle şirketler tarafından yapılan kamuflaj tazminatı olarak bilinen bir kategori arasındadır.
Yıllık performans bonusu, diğer tüm tazminat türlerine göre sağladığı avantajlar nedeniyle, istatistiksel olarak doğrulanması nedeniyle, çeşitli endüstrilerde birçok yönetim seviyesinde temel bir tazminat yöntemi haline gelmiştir. 2006 yılında yapılan araştırmalar, çalışanlara% 1 zam yapılmasının, işteki çalışma kalitesini ortalama% 2 oranında artırdığını ortaya koydu. Bunun yerine, çalışanın istisnai katkı düzeyine bağlı olan toplu ödeme bonusu ile aynı oranda tazminatı artırmakla, iş performansındaki artış% 20 oranında artmıştır.
Bir şirkete çalışanlara sağlanan katkının en üst düzeye çıkarılmasının zor bir yönü, bonus ödemenin hangi performans seviyesine ayarlanacağının belirlenmesidir. Seviye çok kolay bir şekilde elde edilirse, bonus o kadar çok çalışanın elde edeceği kadar bir anlam ifade etmeyecek ve elde etmek çok zorsa, o zaman çalışanlar buna ulaşmak gerçekçi olmaz gibi görüneceklerdir. hedef. Geçersiz bir hedef belirleme nedeniyle bir performans bonusunun ödenmemesi durumunda şirketler, başarısız bir performansa dayalı sistemden olumsuz geri bildirimleri önlemek için genellikle yıl sonunda isteğe bağlı ikramiye vereceklerdir.
Performans bonusuna standart bir yaklaşım yaklaşımı, bir çalışanın üretkenlik için şirketin hedeflerinin% 80'ini oluşturması durumunda minimum bonus ödemesi, çalışanın% 100 performans düzeyinde olduğu zaman standart bonusu ve çalışanı aştığında maksimum şirket bonusu % 120 veya daha yüksek bir verimlilik seviyesine sahip olarak beklentiler. Bununla birlikte, bu bonus seviyeleri, çoğu durumda, yalnızca maaşları ödenen yönetim ve üst düzey çalışanlara, genellikle şirkette genellikle herhangi bir performans bonusu teşviki almayan bir şirketteki normal çalışanlara sunulmaktadır. 2011 yılı itibariyle, ABD'deki bir çalışanın yıllık maaşının bir yüzdesi olarak performans primleri için tipik ölçek, en düşük düzeydeki yöneticiler için% 10'dan, üst düzey yetkililer için yıllık maaşın% 60'ı ila% 100'üne kadar değişiyordu. firmalarda.
Kamuflaj tazminatının devreye girdiği yerde, performans primlerinin asıl değerini takip etmek zor olabilir. Bu tür ödemeler, keyfi bir süre boyunca şirketin hisselerinin artan değerine bağlı bir bonus olan hisse senedi değer kazanma hakkı (SAR) gibi piyasa koşullarına bağlı olarak değişebilir. Altın paraşüt fikrinin bir unsuru olan diğer bir performans bonusu, standart bireysel emeklilik hesapları (IRA) ve benzerleri aracılığıyla bir şirketteki diğer çalışanlara sunulanların ötesinde bir emeklilik ödeneği sunan ek yönetici emeklilik planıdır (SERP).
Performans bonusunun niteliği gittikçe artan bir inceleme altına girmiştir ve ABD hükümeti tarafından 2008 yılında ortaya çıkan mali krizin ardından uygulamanın kısıtlanmasına yönelik yeni mevzuat girişimlerinde bulunmaktadır. 2009 yılında, bankacılık ve Wall Street'e dayalı performans primi yöneticiler, kendilerine para ödeyen firmaların para kaybettikleri, işlerinden çıktıkları ya da mükelleflerin ayakta kalmak için sağladıkları büyük miktarda federal kurtarma fonları aldıkları gerçeğine rağmen, geçmiş kayıtların çoğunu aştı. İkramiyede milyarlarca dolar, başarısız sigorta devi AIG’de ya da Merrill Lynch gibi rekor zarara yol açan firmalarda, yalnızca 2009’da ABD firmaları tarafından ödenen ikramiyelerde 18.400.000.000 ABD Doları (USD) tutarında personele gitti.
