Personel ajansları, müşterilere ihtiyaç duyuldukça, yazılı ve idari yardım sağlayan istihdam hizmetleridir. Bazen bir iş bulma kurumu ile aynı olduğu düşünüldüğünde, bir iş kurumu kısa ve uzun vadeli görevler için gönderilen ya da kesinlikle işe yerleştirme hizmeti veren insanlar için işveren olarak görev yapabilir. Dünyanın birçok bölgesinde, iki terim birbirinin yerine kullanılır.
Tipik personel kurumu, bir iş bulma kurumundan birkaç önemli yolla biraz farklıdır. Birincisi, bir iş bulma kurumu, genellikle her türlü işe yerleştirme faaliyeti için müşterileri alır. Bu, fabrika işçilerini, makinistleri, bahçıvanları ve toplumda ihtiyaç duyulabilecek işe alınacak diğer işleri kapsar. Buna karşılık, bir personel ajansı genellikle müşterilerine alım, veri girişi veya diğer sekreterlik ve büro sorumlulukları gibi genel ofis görevlerini yerine getirebilecek nitelikli bireyler sağlamaya odaklanır.
Bir iş bulma kurumu da genellikle bireyleri müşterileri ile birlikte kalıcı olarak yerleştirmeye odaklanır. Bu hizmet karşılığında, işveren veya yeni işe alınan işçi acenteye ödeme yapar. Ücret zaman içerisinde veya bir adet toplu olarak ödenebilir. Bir personel ajansıyla, işçiler ajansın kendisindedir ve ajanstan ücret ve sosyal haklar alırlar. Buna karşılık, müşteri ajans çalışanı tarafından verilen hizmetler için acenteye ödeme yapar. Muhtemelen işçinin sözleşmesini satın alma seçeneği genellikle mevcut olsa da, birçok kişi personel ajansını gerektiğinde ekstra yardım almanın harika bir yolu olarak görüyor.
İş arayan insanların bir personel kurumu ile çalışmayı düşünmeleri için çeşitli nedenler var. Saygın bir ajansa kaydolarak, başkasının sizi arayarak işi yapmasına izin vermek mümkündür. Görevlere devam ederken, yerel iş dünyasında daha kalıcı bir şeylere yol açabilecek temas kurma fırsatınız var, eğer amacınız buysa. Ayrıca çeşitli işverenlerle var olan kurum kültürünü tanımanın bir faydası da var. Uyumun iyi olmadığını tespit ederseniz, her zaman ajanstan farklı bir görev isteme olasılığı vardır.
Bir personel kurumu ile çalışmak, bireyler zaman zaman hareket ederken de faydalıdır. Örneğin, bir eşin işi nedeniyle yeni bir yere taşınması durumunda, bazen personel acentası işvereninin yeni evine en yakın olan acente ofisine atanması mümkündür. Bazı durumlarda, ajans, hareketi tamamladığında çalışanı bekleyen bir görev atayabilir.
Bir zamanlar, tipik personel kurumu tam ve yarı zamanlı çalışanlarına bir saatlik ücretten biraz daha fazlasını teklif etti. Bu son yıllarda değişti. Birçok personel kurumu, sağlık sigortası planlarına katılmak ve diğer tam zamanlı çalışanlara çok benzeyen yardımlardan yararlanmak için haftada ortalama en az otuz saat çalışan çalışanlar sunmaktadır.
