Bir personel araması, müşterilerinin gereksinimlerini karşılamak için nitelikli çalışan arayan personel ajanslarını ifade eder. Personel ajansları, web sitelerinde ve gazetelerde ilan ve açık iş listeleri yayınlar. Personel ajansları da işe alım şirketleri olarak adlandırılır, çünkü işe alım, bir iş ilanını doldurmak için en iyi adayı bulma sürecidir. Bir personel araması genellikle işe alım şirketleri tarafından günlük olarak yapılır, çünkü bu işletmelerin çoğu çok sayıda müşteriye sahiptir.
Çalışanlarını bulmak için bir işe alım veya personel ajansı kiralayan bazı müşteriler, şirket adlarının reklamda listelenmesini istememektedir. Gizli kelime bu personel arama reklamlarında işverenin adı yerine genellikle kullanılır. Personel ajanslarının yerleştirdiği tipik çalışan arama reklamları, iş adayının sahip olması gereken nitelikleri ve pozisyonun gerektirdiği sorumlulukları belirtir.
Personel şirketleri, hukuk ya da ağırlama gibi bir endüstride uzmanlaşabilirler. Bazı büyük işe alım ajanslarının finans, mühendislik, çağrı merkezi, bilgi teknolojisi (IT) ve tıbbi gibi birçok farklı personel arama bölümü vardır. Diğer personel ajansları, çalışanları birçok sektördeki müşteriler için ancak satış ve pazarlama gibi belirli bir alan için işe alabilir. Yönetim seviyesi çalışanları bulma konusunda uzmanlaşmış işletmelerin işe alınması, müşterilerin pozisyonlarını doldurmaları için şirket yöneticileri için personel aramaları yaptıkları için yönetici arama firmaları olarak bilinmektedir.
İş arayanlar, personel alım listelerini çoğu işe alım ajansı web sitesinde bulabilirler. Tipik olarak, her bir iş ilanını bir ajans çalışanının telefon numarası ve / veya e-posta adresi izler, böylece ilgilenen ve umarız kalifiye iş arayanlar, pozisyon hakkında daha fazla bilgi için kişiyle iletişim kurabilir. Telekomünikasyon işleri genellikle işe alım ajanslarının çoğunluğu tarafından yapılmadığından, personel araması genellikle belirli bir coğrafi bölgeye uygulanır. İşe alım şirketleri, birçok eyalet veya bölgeden müşterileri ile ilgilenebilir.
Bir personel arama reklamı genellikle ayrıntılı ve açıktır. Reklam ne kadar belirgin olursa, işe alım uzmanının sahip olması gereken daha az sayıda niteliksiz yanıt ve boşa harcanan zamandır. Personel kurumu, tam olarak müşterilerinin verimli bir şekilde tarama ve uygun adaylar bulmalarını sağlamak için iş arayanlara aradıklarını bildirmelidir.
