Maaş fedakarlığı ve maaş paketlemesi, İngiltere ve Avustralya'da en yaygın kullanılan terimlerdir ve işveren ile çalışan arasındaki iş düzenlemesine atıfta bulunur. ABD veya Kanada’daki insanlar benzer düzenlemelere sahip olabilir. Aslında, işverenler, maaşın belirli bir kısmı yerine, birçok maaş veya ödenmiş gider alabilirler.
Maaş fedakarlığı içeren temel bir düzenlemede, bir çalışan, işvereninden bazı faydalar almak için maaşlarının bir kısmını bırakmaktadır. Bunlar, saçak avantajları olarak adlandırılabilir ve arabalar, bilgisayarlar, konutlar veya emeklilik hesaplarına katkı gibi şeyler içerebilir. Bunun gerçekleştiği ülkeye bağlı olarak, bu bir çalışanın ücretinin daha düşük bir oranda vergilendirilmesine neden olabilir. Bunların çoğu, maaş fedakârlığının nasıl yazıldığına ve çalışanlara ne tür faydalar sağlanabileceğine bağlıdır.
ABD'de, özellikle yaşadığı durumlarda çalışan insanlar arasında maaşa ek olarak oda ve yönetim kurulu alan maaş fedakarlığı örnekleri göreceksiniz. Belirli çalışma durumuna bağlı olarak oda ve pansiyon vergilendirilebilir sayılmaz. ABD’deki bir başka maaş fedakarlığı da, orduda aktif olarak hizmet veren kişilere verilmesidir. Temelde yaşarlarsa ücretsiz olarak konut alabilirler veya gerçekten maaşın bir parçası olmayan bir konut yardımı alabilirler ve bu konutlar eşler ve çocuklar için konaklamalar içerebilir. Alternatif olarak, ordudaki düşük ücret oranı, daha sonra koleje gitme oranlarını düşürme fırsatı anlamına gelebilir.
Diğer ülkelerde, maaş paketlemesi, bir kişinin belli bir maaş verdiği, çalışanlarla işverenler arasındaki resmi bir düzenleme olup, belirli saçak avantajlarından yararlanmak için bir kısmını bırakmaktadır. Yine, bu faydalar vergilendirilebilir olarak kabul edilebilir veya olmayabilir. Bilgisayarlar veya cep telefonları gibi şeyler, bir kişinin maaşının bir parçası olarak görülmeyebilir, toplam vergi oranını düşürür, ancak büyük yatırımlar, arabalar veya evler gibi daha büyük veya daha pahalı öğeler muhtemelen maaşın bir parçası olarak kabul edilir.
Ekonomik danışmanlar maaş fedakarlık sözleşmelerini dikkatlice okumanızı önerirler ve birçok uzman siz kabul etmeden önce bir avukata danışmanızı önerir. İnsanların bu tür anlaşmalar yaparken karşılaştıkları asıl zorluk, maaş yerine verilen öğelerin fiyatlandırılma oranıdır. Bazı şirketler bu faydaları aşırı değerlendiriyor ve maaşta gerçekten gerekenden daha fazla kesinti yapılmasına neden oluyor. Başka bir deyişle, maaş fedakarlığı, eğer tam maaşınız varsa ve bunları kendi başınıza almışsanız, daha ucuza alabileceğiniz şeyler için fazladan ödeme yapmak anlamına gelebilir.
İyi bir avukat veya çalışanın savunucusu olarak, müzakere yoluyla fedakarlıktan ödeme miktarını azaltabilirsiniz. Bu her zaman mümkün değildir. ABD ordusu gibi bazı işverenler esnek olmayan maaş oranları belirlemişlerdir.
Diğer durumlarda, örneğin yaşayan bir dadı olmayı teklif ederseniz, oda ve kurulun gerçekten maaş üzerine uygun finansal tazminatı temsil edip etmediğini belirlemeniz gerekir. Bir seçenek olarak maaş fedakarlığı sunan şirketler ile, daha düşük bir maaş yapmanın olası vergi avantajlarını, tam bir maaşın sağlanmasından kaynaklanacak potansiyel gelir faydalarına göre değerlendirmek isteyebilirsiniz. Ayrıca, şirketin maaşınızın bir parçası olarak sunduğu şeylerin uygun maliyetle tahmin edilip edilmediğini veya sizin gelirinizi düşüren gerçek bir fedakarlığı temsil edip etmediğini düşünün.
