Maaş, işverenlerin belirtilen hizmetleri yerine getirmeleri karşılığında çalışanlara sağladığı bir tazminat paketinin bir parçasıdır. Genel olarak, bir yıllık hizmet değerlerini kapsadığı anlaşılıyor; bir çalışanın düzenli aralıklarla - genellikle aylık, yarı aylık veya hatta haftalık olarak - yıl boyunca kazandığı para. Ayrıntılar, zamanla değişebilse de, ödeme koşulları tipik olarak iş ilişkisinin başında bir işveren ile çalışan arasında kararlaştırılır.
Bir birey maaşlı bir çalışan olmayı kabul etmek zorunda olsa da, bu pozisyonu bir çalışana sunup sunmayacağına karar veren işverendir. İşe alındıktan sonra, bu çalışanların haftada en az saat çalışmaları gerekebilir, ancak tazminat genellikle ofiste geçirilen süreden daha fazla dayanır. Görevlerini sürdürmek için çalışanlar genellikle belirli performans standartlarını karşılamaya devam etmelidir.
Mesai
Maaşlı çalışanların zaman zaman normalden daha fazla işe katkı sağlamaları beklenebilir. ABD'de Adil Çalışma Standartları Yasası olarak adlandırılan bir yasa, tüm çalışanların fazla mesai ücreti alma hakkını garanti eder ancak “muaf” sayılanlar için geçerli değildir. Muaf tutulan çalışanlar, bazı satış ve bilgisayar çalışanlarının yanı sıra profesyonel, idari ve yönetici pozisyonlarda bulunanları içerir. Ayrıca her hafta en az bir miktar kazanmalı, belirli türden görevleri yapmalı ve normal saatlerde çalışmasalar bile aynı maaşı almaları gerekir.
Muaf tutulan çalışanlar için bu, hafta sonları veya ek ücret ödemeden akşamları geç saatlerde çalıştıkları anlamına gelebilir. Bazı işverenler, özellikle uzun saatler boyunca çalışan çalışanları motive etmek için tatil veya yıl sonu mali primi gibi teşvikler sunabilir. Bazen "comp time" adı verilen tazminat süresi de sunulabilir, bu nedenle bir cumartesi günü, örneğin bir son teslim tarihi almak üzere gelen bir çalışan, bir sonraki hafta boyunca izin alabilir.
Muaf ve muaf olmayan çalışanlar arasında ayrım yapmak her zaman kolay değildir ve bazı işverenler, para tasarrufu için muaf olduğu kadar çok sayıda çalışanı sınıflandırmaya çalışır. Düzenli olarak fazla mesai yapması istenen ve fazla mesai ücretine ilişkin kriterleri yerine getirebileceğini düşünen bir çalışan, şirketinin insan kaynakları departmanı ile veya bir iş avukatı veya başka bir iş hukuku profesyoneli ile görüşmek isteyebilir.
Artış öde
Bunu yapacak kaynakları olan işverenler, bir işçinin tazminatını düzenli aralıklarla artırmaya karar verebilir. Yükseltmeler ve promosyonlar genellikle bir yönetim yöneticisi ile bir çalışan arasında yapılan yıllık performans incelemesinin ardından, az ya da çok sık meydana gelebilmelerine rağmen verilir. Örneğin, özellikle iyi performans gösteren yetenekli bir çalışana, iyi işler yapmaya devam etmesini ve işinden memnun kalmasını teşvik etmek için zam önerilebilir.
Bazı pozisyonlar önceden belirlenmiş maaşlarla gelse de, bir bireyin müzakere etmesi sıklıkla mümkündür. Bazı meslek uzmanları, başvuru sahibine bir iş teklif edildiğinde, yeni işverene bireyin pozisyonu araştırdığını ve kendini tanıdığını göstermesinin bir yolu olarak, her zaman daha fazla para için pazarlık etmeyi denemesini önermektedir. değer. Yükseltmeler ayrıca, özellikle de bir pozisyon değiştirildiyse ve yeni sorumluluklar eklendiyse müzakere edilebilir.
Göreceli olarak nadir olmasına rağmen, eğer bir bölge ekonomisi çarpıcı bir şekilde yavaşlıyorsa veya bir işveren ciddi maddi sıkıntı yaşıyorsa, bazı durumlarda bireyler, departmanlar veya tüm şirketin maaşları azaltılabilir. Çalışanların, şirketin zor zamanlar geçirmesini engellemek için işçilerin bir kısmının veya tamamının işlerini kaybetmelerinden ziyade geçici bir ücret ödemesi yapılması daha iyi olabilir.
Maaş ve Maaşlar
“Maaş”, çalışanların kazandığı her türlü tazminat için kabul edilebilir bir terim olsa da, her zaman birinin kazancının doğru bir yansıması değildir. Çalışılan saat sayısına göre ilk ve en başta kazanılan gelir ücret olarak kabul edilir. Ücretli bir çalışana, çalışmakta olduğu saat sayısına göre özel olarak ödeme yapılır ve her hafta gereken saatlerden daha fazla çalışmak için neredeyse her zaman fazla mesai ücreti alma hakkına sahiptir.
Bununla birlikte, maaşlı çalışanlara genellikle ücretli istihdama verilebilecek veya verilmeyebilecek belli başlı ödüller verilmektedir. Örneğin, genellikle bazı işlerini kaçırmalarına ve hala ücretlerini ödemelerine izin veren hasta günleri ve tatil zamanları alabilirler. Saatlik pozisyonların tümü bu avantajları sağlamaz. Ayrıca, tutarlı ve düzenli bir maaş çekimi olması bütçe oluşturmayı kolaylaştırır. Ücretlerde, gelir tutarı bir ödeme döneminden diğerine değişebilir.
Bir firmaya saatlik çalışan olarak katılanların maaşlı pozisyonlara taşınması nadir değildir. Bu, önceden belirlenmiş birkaç aylık bir deneme süresinden sonra olabilir veya bir işverenin güçlü bir yeteneği elinde tutmasının bir yolu olabilir. Maaşların çalışanlara ücretlerden daha fazla finansal yatırım gerektirdiğini göz önünde bulunduran eski, daha fazla prestij ve iş güvenliği sağlama eğilimindedir.
Geniş Tazminat
Genellikle, maaş hem emeklilik hem de sağlıkla ilgili yararları kapsayacak şekilde genişletilen daha geniş bir tazminat paketinin bir parçasıdır. Aslında, bazı işverenler, yeteneklerini yüksek işçilere daha yüksek bir temel ücret sunamadıklarında, yardımları yetenekli işçiler için bir teşvik olarak kullanacaklar. Bazı işverenlerin kullandığı bir başka taktik ise, çalışanlarına hisse senedi opsiyonları sunmaktır; bu da bir şirkette hisse senetlerini indirimli fiyattan satın alma hakkını temsil eder. Buna hem üretkenliği hem de sadakati teşvik etme katkısı getirildi, çünkü şirkete finansal olarak yatırım yapan bir çalışan büyük olasılıkla başarısını görmek istiyor.
