İkinci mülakat iş başvurusu sürecinde önemli bir aşamadır. Bir şirketin bir başvuru sahibine, şirketteki diğer karar verme personeli ile konuşmak için onu geri çağırması için yeterince ilgi duyduğunu gösterir. Kuruluşa bağlı olarak, ikinci görüşmeden sonra bir iş teklifi uzatılabilir veya başvuru sahibinden başka bir görüşme için geri dönmesi istenebilir. İkinci bir mülakatın amacı, başvuru sahibi hakkında daha fazla bilgiyi, genellikle şirket hakkında iyi olup olmayacağını görmek için farklı bir bakış açısıyla toplamaktır.
İkinci bir mülakata sorulmadan önce bir başvuru sahibinden atılması gereken birkaç adım vardır. İlk olarak, başvuru sahibi, şirketi kendisinden ilk görüşmeye davet etmesini teşvik eden güçlü bir uygulama oluşturmalıdır. Eğer başvuru sahibi bu görüşmede başarılı olursa, görüşmeyi yapan personel bir saniye önerecektir. Bu, başvuru sahibinin, bir özgeçmiş ve diğer destekleyici materyallerin gözden geçirilmesi yoluyla temel nitelikleri belirleyen ve bir diğeri başvuru sahibinin potansiyel olup olmadığının belirlenmesine yönelik iki kesintiden geçtiği anlamına gelir.
Genel olarak, ikinci bir görüşme yapanlar şirketin besin zincirinde daha yüksektir. Şirketin diğer üyeleri başvuranların şirkette iyi performans gösterebileceğine inandıkları için, görüşülen başvuru sahiplerini çok ciddiye alırlar. Bu personel tamamen yeni bir soru seti sorabilir veya yeni zorluklar ortaya çıkarabilir veya daha önce tartışılan materyali gözden geçirebilir; Her görüşmeci başvuru sahipleri üzerinde biraz farklı bir tarza ve bakış açısına sahiptir ve başvuru sahipleri bunu hatırlamaya çalışmalıdır.
İlk görüşmede olduğu gibi, ikinci görüşme için başvuran adaylar kendilerini hazırlamalıdır. Profesyonelce giyinmek bir zorunluluktur, çünkü genel olarak görünüşünün düzenli ve düzgün olmasını sağlar. Potansiyel görüşme sorularının bir listesini oluşturmak ve bunları gözden geçirmek için yardımcı olabilir ve eğer mümkünse başvuru sahibi şirket ve görüşmeyi yapan belirli kişiler hakkında daha fazla bilgi edinmelidir. Bu, başvuru sahibinin bilgili olmasını sağlar ve görüşme sırasında iş ve şirkete ilgi göstererek görüş ve soruları olacağı anlamına gelir.
İkinci bir görüşmeden sonra teşekkür notları yazmak da harika bir fikir. Başvuranlar, etkileşime girdikleri tüm insanlara teşekkür etmek için zaman ayırmalı ve emin olmadıklarında isimleri nasıl yazacaklarını idari personelden bir sekretere sormalıdırlar. Teşekkürler, ayrıntılı ya da aşırı derecede titiz olmak zorunda olmadıklarını unutmayın, ancak gerçek bir takdir sunmaları gerekir.
