İmza bonusu, bir şirketin olası bir çalışana, firmaya katılma teşviki olarak sunduğu bir miktar paradır. Bu ad, bonus para yeni işe ödenmeden önce kabul edilen şartlarla bir iş sözleşmesinin imzalanması gerektiği gerçeğinden geliyor. Bu bonuslar genellikle sadece orta ve üst yönetim pozisyonlarında sunulmaktadır.
Bonusu sunan şirket genellikle kilit bir pozisyon için en iyi adayı ister. Büyük bir para bonusu elbette yeni bir yönetim pozisyonu arayan kalifiye başvuru sahipleri için çok caziptir. Çalışmak istedikleri birkaç şirketi düşünüyorlarsa, ancak birinin hangi işi kabul edeceğine karar verebilecek önemli bir imzalama bonusu vardır. Ne de olsa, herkes harcamak, yatırım yapmak veya istediği gibi tasarruf etmek için büyük miktarda nakit para kullanabilir.
Çalışmalar, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki üst yönetim pozisyonları için imzalayan çoğu ikramiyenin 10.000 ABD Doları'nın (USD) üzerinde olduğunu göstermiştir. Bununla birlikte, her birinin şartları şirketten şirkete büyük farklılıklar gösterir. Bazen, sabit tutarın sadece bir kısmı işe alım anında verilirken, kalan tutar sözleşmede belirtilen belirli bir tarihte veya tarihte verilir. Potansiyel çalışanların bonusu çevreleyen şartları anladığından emin olmak için sözleşmeyi baştan sona okumak zorundadır.
Bazı sözleşmelerde şirketten ayrılan çalışanlar paranın tamamını veya bir kısmını geri ödemek zorundadır. Bir şirketin birisini işe almak istememesi ve yalnızca yeni çalışanın kısa bir süre sonra şirketten ayrılması için iyi bir imzalama bonusu yatırmak istememesi anlaşılabilir bir durumdur. Bazı şirketler, işe alım sırasında bonus verdiklerinde düzenli performans değerlendirme bonusu gibi diğer bonusların miktarını da azaltabilir veya ortadan kaldırabilir.
Potansiyel çalışan, işi kabul etmeden önce imzalama bonusunun tüm yönlerini göz önünde bulundurmalıdır. Bölünmüş bonuslar oldukça yaygındır ve işe alımda her zaman% 50 ve altı ay sonra% 50 değildir. Bazı sözleşmeler, yeni çalışanın sadece paranın sadece% 10'unu alacağını ve daha sonra da yılda% 10'luk bir artışla geri kalanını belirtebilir. Potansiyel çalışanların çoğu tarafından büyük bir toplu ödeme genellikle tercih edilir.
