İstihdam sözleşmeleri, çalışan - geçici veya daimi olsun - ve işveren arasında, istihdamın tipini ve istihdama bağlı koşulları belirten bağlayıcı bir belge görevi görür. Bu şekilde hem işveren hem de çalışan istihdamın koşullarını anlar. Geçici bir iş sözleşmesi durumunda, işveren sözleşmede, çalışanın yalnızca belirli bir işçiye çalıştığını ve belirli bir işveren için çalışacak zaman harcadığını belirtecektir. Geçici iş sözleşmesi, diğer sözleşmelerde olduğu gibi, sözleşmedeki iki tarafın tüm beklenti ve görevlerini listelemek için çok önemli bir amaca hizmet eder.
Geçici bir iş sözleşmesi durumunda, sözleşme işveren ile işçi arasında olabilir veya işveren ile iş tedarikçisi arasında, bu durumda bir iş bulma kurumu olabilir. Çoğu zaman, geçici çalışanlar bulmakla uğraşmak istemeyen şirketler, geçici olarak iş bulma kurumlarının hizmetlerini, iş acentasının şirkete, şirketin ihtiyaç duyduğu spesifik insan sermayesi türünü sağlayacağı anlayışıyla basitçe bağlar. Bu tür bir durumda, iş bulma kurumu, işveren ile işveren arasındaki ilişkide çalışanın imzalaması ve bir tür aracı olarak hizmet etmesi için gerekli evrakları ve sözleşmeleri sağlayacaktır.
Örneğin, geçici iş bulma kurumu, çalışanlara rapor verme zamanı, iş türü, çalışma saatleri ve sosyal haklar dahil olmak üzere işin gerektirdiği görevleri bildirir. Çalışanlara yapılacak herhangi bir ücret ödemesi, genellikle işverene çalışanın ödediğinden çok daha yüksek bir miktarda ücretlendirme yapılmasını içeren bir işlem olan iş kurumu tarafından gerçekleştirilecektir. Durum ne olursa olsun, işveren ajans tarafından tedarik edilen çalışanı geçici bir işçi olarak görür ve aralarındaki sözleşme geçici bir iş sözleşmesidir.
Sürekli çalışan ve geçici çalışan, temel ücretlendirme ve muamele bakımından genellikle benzer beklentilere sahiptir. Bu, geçici çalışanın çoğu durumda, bu pozisyondaki daimi bir çalışanın kazanacağı para ile aynı para kazanacağı anlamına gelir. Tek fark, böyle bir çalışanın, işte uzun ömürlü olmaları nedeniyle, sürekli çalışanlara tahakkuk eden ikramiye beklentileri ve diğer hak türleri açısından kazanılmış haklara maruz kalmaması olabilir.
