Bir sendika mağazası, sendikalı bir şirket tarafından kiralanan herkesin bir sendikaya üye olması gereken bir durumdur. Bu, bir şirketin sendikaların yasal olduğu bir devlette bir sendika tarafından müzakere edilen toplu bir pazarlık sözleşmesine girmesiyle gerçekleşir. Bir şirket sendika olmayan kişileri iş için işe alabilirken, bireylerin sendikalara istihdamlarının bir koşulu olarak katılacağı anlaşılmaktadır. Sendika üyeliğinin isteğe bağlı olduğu yerlerde çalışma hakkı olarak adlandırılır. Başka bir deyişle, sendika üyeliğinden bağımsız olarak tüm bireylerin orada çalışma hakkı vardır.
Tüm işçilerin nihayetinde sendikaya katılmalarını gerektiren sendikal eşya maddesi aynı zamanda sendika güvenlik maddesi olarak da bilinir. Sendika işinde olanlar, işe alındıktan sonraki 30 gün içinde o sendikanın ilkeleriyle aynı fikirde olsunlar da olmasınlar. Diğer seçenek çalışanlar, sendikaya katılmamak, ancak yine de aidatlara eşdeğer birliğe para ödemek. Sendika faaliyetlerine katılmak zorunda kalmamalarına rağmen, parayı ödemek ve herhangi bir iş sözleşmesine uymak ve grevlere katılmak zorundalar. Bu durumda çoğu, en azından oy kullanma haklarına sahip oldukları için katılmaya karar veriyor.
Bir sendika mağazasının asıl amacı, toplu pazarlık pozisyonunu, başka hiçbir şekilde olmasa bile, yalnızca sayıları artırarak ve aidatlarla para toplayarak güçlendirmektir. Birliğin sahip olduğu sayı arttıkça, sahip olduğu etkiye sahip olduğu teorisine dayanır. Bu, toplu iş sözleşmesi sürecinde müzakere konusunda sendikaya daha iyi bir avantaj sağlamalıdır.
Birlik dükkanı konsepti 20. yüzyılın ortalarından beri kullanılmaktadır. Daha sonra Taft-Hartley Yasası kapalı dükkanın yasadışı ilan edildi. Kapalı dükkan kuralları uyarınca, bir bireyin bir sendika işi için işe alınabilmesi için sendikaya üye olması gerekiyordu. Bazı durumlarda, çoğu sendika üyesinin zaten işi olduğu için bu, çalışanları bulmayı zorlaştırdı. Yasa dışı bırakıldığında, sendika mağazası kavramı, yasalardaki değişiklik ile sendikaların ihtiyaçları arasında bir uzlaşma olarak kuruldu.
2009 yılının sonlarında, sendikalar ile çalışma hakkı politikası altında çalışan devletler arasındaki bozulma bir dereceye kadar eşitti. Birlik mağazası politikaları 28 eyalette ve 22 eyalette çalışma hakkı vardı. Birlik mağazası ülkeleri işçiler için daha iyi koşullara sahip olduğunu ve daha iyi faydalar sağlayabileceğini iddia ediyor. Çalışma politikalarına sahip devletler, yeni iş ve iş alanlarını daha hızlı çekebileceklerini ve değişen ihtiyaçlara daha kolay adapte olabileceklerini söyleyerek bu iddiaya karşı çıkıyorlar.
