Bir iş payı programı, işverenlere iş saatlerinde azaltılmış çalışma saatleri ile işsizlik ödeneği sağlayarak işten çıkarmaları engellemek için tasarlanmış bir hükümet programıdır. Bir iş payı programı kapsamında, bir şirket işten çıkarma ihtiyacı sona erdiğinde yeni personelin işe alınması ve eğitimi ile ilgili maliyetlerden kaçınarak tüm işgücünü elinde tutabilir. İstihdam geliştirme ajansları genellikle bir işverenin uygun olabileceği belirli iş paylaşımı programları hakkında bilgi sahibidir.
Ekonomik bir yavaşlama döneminde, birçok işveren, çalışan sayısını azaltarak maliyetleri düşürmek zorunda kalır. Örneğin, çalışan istihdam maliyetlerini% 15 oranında düşürmek isteyen bir şirket, yavaşlama sona erdiğinde bu çalışanların rehin alınabileceği anlaşması çerçevesinde işgücünün% 15'ini kaldıracak. Bu çalışanlar, devlet için pahalı olabilecek işsizlik ödeneğine hak kazanır ve şirket, kendilerine iş sunan işverenlere zarar verme riski taşır.
Bir iş payı programı kapsamında, işgücünün% 15'ini serbest bırakmak yerine, örneğimize göre şirket bunun yerine işgücünün saatlerini% 15 oranında azaltacaktır. Şirket herhangi bir çalışanın gitmesine izin vermek zorunda kalmayacak, ancak yine de maliyet düşürücü hedefi karşılayacaktı. Kesin saatleri olan çalışanlar için hükümet, azalan maaşların bir sonucu olarak finansal stresi azaltmak için kısmi işsizlik tazminatı sağlayacaktır. Bu örnekte, çalışanlar hak ettikleri hakların% 15'ini alacaklar.
Genellikle çalışanlar, bir iş payı programına hak kazanmak için haftada 30 veya daha fazla saat çalışmak zorundadır ve ilgili hükümete bağlı olarak asgari çalışan sayısı veya işdeki asgari yıl sayısı gibi ek gereksinimler olabilir. Çalışanlarını kaybetmekten endişe duyan ve işgücünü korumak isteyen işverenler, bir iş paylaşımı programını geçici işten çıkarmaya alternatif olarak görebilirler.
Bu tür bir alternatif iş düzenlemesi, çalışanlar işbirliği yapmaya istekli olduğunda en etkilidir. İş paylaşımı ve belirli pozisyonların geçici olarak ortadan kaldırılması dahil olmak üzere bazı görev ve sorumlulukların ayarlanması gerekebilir. İşgücündeki birçok insan, alternatifin onları veya arkadaşlarını ve iş arkadaşlarını etkileyebilecek olan işten çıkarmalar olabileceğini anladıklarında saatlerce daha az sürebilir. İşverenler, çalışanlarının, bir iş payı programı oluştururken iş payı faydalarına nasıl erişeceklerini bilmelerini sağlamalıdır ve ayrıca, saatlerin ne kadar kesileceği ve iş gününün nasıl etkileneceği ile ilgili tahminlerde bulunmaya yardımcı olur.
